Минтруд планирует принять меры по лечению профзаболеваний

Проблема профессиональных заболеваний является одной из наиболее важных в сфере охраны труда. Официальная статистика невелика — за прошедший год выявлено около 7 тысяч случаев — однако речь идет лишь о зарегистрированных случаях.

Согласно ТК, работодатель, предоставляющий условия труда с возможным влиянием вредных и опасных производственных факторов, обязан ежегодно обустраивать бесплатные профилактические медосмотры для своих сотрудников. Однако медосмотры, в большинстве случаев, проходят фиктивно: переводить работника на другую должность, не связанную с вредными условиями труда, руководитель не желает, да и для самого сотрудника этот перевод будет означать более низкую зарплату, либо, если вакансий нет, потерю собственного рабочего места.

Специалисты Минтруда планируют ввести ряд мероприятий, которые позволяли бы регулировать отношения работодателя и работника в случае опасных производственных факторов.

1. В первую очередь, о наличии подобных факторов и возможности опасного воздействия работодатель должен извещать кандидата письменно. Наличие такого предупреждения и его предоставление позволит работнику получать различные компенсации: бесплатные СИЗ, профилактическое лечение, дополнительные отпуска.
2. Минтруд разрабатывает поправки к ФЗ-125 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998. Согласно изменениям, компенсации должны будут выплачиваться работникам не по факту самого заболевания, а при обнаружении первых его признаков, т. е. превентивно.
3. Соответственно, на медосмотрах будут прилагаться большие усилия к диагностике симптомов профзаболеваний, и при их вычислении работодатель будет обязан немедленно отправить сотрудника на бесплатную реабилитацию или лечение. В тяжелых случаях, когда лечение не помогает, сотрудник должен быть в приказном порядке отстранен от дальнейшей работы на данном конкретном месте.
4. Для отстраненных сотрудников действительным будет либо перевод на новое место, с безопасными условиями труда, либо профессиональное переобучение за счет ФСС, в который работодатели ежегодно отчисляют средства для страхования работников от несчастных случаев.

Пока что, признают эксперты, схема требует доработки, однако свои шаги в этом направлении Минтруд считает успешными. Вкупе со своевременным проведением специальной оценки условий труда, позволяющей установить наличие вредных для здоровья факторов, меры по страхованию и профилактике профессиональных заболеваний позволят снизить число случаев производственного травматизма и потери здоровья работников промышленных сфер.