Какие рабочие места подлежат специальной оценке условий

Планируя провести в своей организации спецоценку условий труда, работодатель, подсчитывающий количество мест, которые подвергнутся проверке, задается вопросами: включать ли в этот список, скажем, бухгалтеров и секретарей? А водителей и курьеров? И как правильно оформить перечень мест, подлежащих оценке?

Нововведения, внесенные в трудовое законодательство, диктуют в этих случаях совершенно ясные условия. Рассмотрим их подробнее.

1. Специальной оценке подлежат все рабочие места организации, если в течение последних пяти лет на них уже не была проведена проверка, результаты которой все еще считаются действительными.
2. Офисные рабочие места также оцениваются в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ. Исключение составляют сотрудники-надомники и дистанционные работники, но считать надомником работника, заключившего трудовой договор на общих основаниях и выполняющего свою работу из дома, будет ошибкой. В этом случае специальная оценка не проводится, только если в договоре, заключенном между надомником и работодателем, оговорены не допускающие трактовки условия труда из дома, предоставление руководителем рабочих инструментов и обязанности по предоставлению результатов труда.
3. Спецоценка проводится и для нестационарных рабочих мест — то есть, для грузчиков и водителей, сантехников и слесарей, курьеров и риэлторов и т. д. При этом учитываются факторы, которые влияют на такого сотрудника в его рабочее время, и то, насколько интенсивно и в течение какого времени оказывается это влияние.
4. Перечень рабочих мест, которые будут оцениваться, оформляется по утвержденному шаблону. Каждая графа нумеруется, в нее заносится название рабочего места, добавляются сведения о том, какое количество сотрудников занято в этой должности, какие факторы и как долго влияют на них, какие источники вредного или опасного воздействия расположены рядом с рабочими местами. После составления перечень проходит согласование с комиссией по СОУТ и прилагается к результатам проверки.

И составление перечня должным образом, и само проведение оценки — непростое задание, от которого во многом зависят льготы, полагающиеся сотрудникам, условия сохранения их здоровья и, в конечном счете, деятельность самой компании. Поэтому для соблюдения всех условий и проведения спецоценки рекомендуется обратиться к профессионалам компании «Аттэк», имеющим значительный опыт в сфере охраны труда. Наши специалисты ответят на любые вопросы и помогут как с оформлением документов, так и с самой оценкой рабочих мест Вашего персонала.