Письмо Минздрава России от 02.07.2014 №16-4/2059436 "Об оплате труда за сверхурочную работу"

Минздрав России опубликовал Письмо от 02.07.2014 №16-4/2059436 "Об оплате труда за сверхурочную работу", в котором расписан порядок расчёта минимальных размеров оплаты труда и часовой тарифной ставки за сверхурочную работу.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ минимальный размер оплаты труда за сверхурочную работу устанавливается не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы и не менее чем в двойном размере за последующие часы. Но при этом ТК РФ не устанавливает порядка определения таких минимального полуторного и двойного размера оплаты сверхурочной работы. Также законодательством не установлен и порядок вычисления часовой тарифной ставки из установленной в месяц в целях оплаты работы сверхурочно.

При оплате работ сверх норм можно опираться на ст. 153 ТК РФ, в которой говорится, что минимальный размер двойной оплаты является двойным тарифом без учёта компенсационных и стимулирующих выплат. А конкретные размеры выплат за сверхурочную работу могут уже определяться коллективным или трудовым договором, нормативными актами организации, которые будут включать в полуторную и двойную оплату все надбавки и доплаты, установленные в организации.

Часовую тарифную ставку уместно рассчитывать путём деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах, считает Минздрав России.