Внеплановое обучение по охране труда, разъяснение Минтруда от 2022 года

Поэтому при изменении соответствующих законодательных нормативов работодатель обязан провести для персонала внеочередное обучение, чтобы предоставить работникам информацию о новых требованиях. Такое правило закреплено пунктом 3.3 совместного постановления Минобра и Минтруда от 13 января 2003 года № 1/29, которое сейчас выступает в роли главного нормативного акта, регулирующего порядок обучения сотрудников в области безопасности работы.

С 1 марта 2022 года в действие вступает ряд новых законодательных нормативов в области ОТ, которые будут закреплены в действующем Трудовом кодексе. Для работников основными их них станут:

• право работодателя отстранять от работы сотрудников, которые отказываются от применения либо неправильно применяют индивидуальные защитные средства, предоставленные работодателем для снижения интенсивности воздействия вредоносных факторов производства на работника;
• право работодателя самостоятельно определять номенклатуру и количество индивидуальных защитных средств, руководствуясь типовыми нормами выдачи СИЗ и другими действующими правовыми актами, а также с учетом результатов спецоценки условий труда, выполненной на рабочих местах персонала;
• запрет на работу в опасных условиях труда, который будет действовать до тех пор, пока работодатель не изменит условия труда на данной должностной позиции в лучшую сторону, переведя их хотя бы в класс вредных. Присвоение нового класса условий труда для рабочего места осуществляется по результатам спецоценки;
• обязанность работодателя по организации оценки профессиональных рисков на рабочих местах сотрудников;
• обязанность работодателя, организующего работы на объекте или площадке совместно с другими работодателями, согласовывать с ними список мер по обеспечению безопасности работы персонала;
• другие нововведения.

Указанные нормы, разумеется, должны быть доведены до сведения работников компаний в рамках внеочередного обучения по охране труда. При этом в официальном письме № 15-2/ООГ-163 от 1 февраля 2022 года Минтруд разъясняет, что для проведения такого обучения не обязательно дожидаться 1 марта 2022 года, то есть даты вступления в силу нормативных актов, вводящих перечисленные изменения. По мнению Минтруда, организовывать подготовку работников целесообразно уже с момента официальной публикации соответствующих норм, которая была выполнена за три месяца до их вступления в действие, чтобы обеспечить готовность сотрудников работать в новых условиях.

Дополнительно Министерство сообщает, что в связи с вносимыми в законодательство изменениями работодателям необходимо не только организовать внеочередную подготовку персонала, но и откорректировать локальную правовую документацию, приведя ее в соответствии с новой нормативной базой. Кстати, отмечает ведомство, руководителям компаний стоит учесть, что с 1 сентября 2022 года в силу вступит новое постановление Правительства от 24 декабря 2021 года № 2464, регулирующее порядок организации обучения по ОТ, которое будет применяться взамен постановления № 1/29. Работодателям предлагается заблаговременно ознакомиться с текстом этого нормативного акта.