Спецоценку условий труда будут проводить по новым правилам

1. Проблема, требующая решения

Минтруд подготовил ряд изменений в действующую редакцию закона о спецоценке, которые должны обеспечить выполнение прав работников на получение достоверной информации о ее результатах и предоставление гарантий и компенсаций за негативные условия труда. Предложения министерства уже встретили одобрение на заседании Российской трехсторонней комиссии, занимающейся вопросам регулирования трудовых и социальных отношений между работниками и работодателями.

Проблема, требующая решения

По информации Минтруда, актуальный порядок учета результатов СОУТ, предусмотренный 426-ФЗ, имеет ряд недостатков. Один из них связан с установленным порядком регистрации данных о проведенной спецоценке. Дело в том, что сейчас эти сведения в Федеральную государственную систему учета должны поставлять организации, которые проводят СОУТ. Однако на практике у них отсутствует выраженная мотивация к выполнению этой обязанности, что зачастую приводит к несвоевременному предоставлению данных или предоставлению их в неполном объеме. Из-за этого, в свою очередь, работники не полностью или не вовремя получают гарантии и компенсации, которые положены им в связи с имеющимися условиями труда.

Предложения министерства

Минтруд предлагает кардинально изменить эту правовую конструкцию, разделив ее на два этапа. На первом этапе компания, проводящая СОУТ, уже на стадии заключения договора с работодателем должна будет подать в информационную систему сведения о планируемой спецоценке. После ее завершения процедура не будет считаться полностью оконченной до тех пор, пока соответствующие данные в полном объеме не поступят в систему государственного учета. Таким образом, полагают в Министерстве, работодатель сам будет заинтересован в том, чтобы проконтролировать своевременное предоставление информации, поскольку если СОУТ будет считаться непроведенной, штрафы и другие санкции будут адресованы именно ему. Напомним, именно из этой системы органы ГИТ получают данные о проведении спецоценки.

Таким образом, законопроект несколько расширяет круг обязанностей уполномоченных компаний, имеющих право проводить СОУТ, однако одновременно с этим накладывает ответственность и на работодателей, которые ранее могли позволить себе вообще не участвовать в процессе предоставления сведений в Федеральную систему учета.