info@centrattek.ru
Работникам предпенсионного возраста предложат сменить профессию
Такую инициативу планирует реализовать Минтруд в целях повышения уровня занятости граждан пожилого возраста, а также обеспечения необходимого уровня охраны их труда, если прежняя занятость подразумевала работу на опасных профессиях. По информации министерства, ежегодно переобучение по специальной программе будут проходить до 75 тысяч человек, которые обратились в центры занятости в связи с необходимостью поиска новой работы. При этом, однако, общее число людей, которые будут достигать предпенсионного возраста ежегодно, в ведомстве оценили в 1,5 миллиона человек.
Таким образом, в ближайшее время программа сможет покрыть только 5% от общей численности граждан, которые находятся в этом возрасте. Впрочем, отметили в министерстве, далеко не все они нуждаются в получении нового места работы, так как компетентные и грамотные специалисты становятся все более востребованы в различных отраслях вне зависимости от их возраста. Уже сегодня возраст менее важен, чем профессиональный уровень сотрудника, для половины компаний, отметили в Минтруде.
Программа переобучения
Необходимость внедрения такой программы была вызвана в том числе последними решениями в рамках пенсионной реформы, которая увеличит число людей пожилого возраста на рынке труда. Предполагается, что граждане, обратившиеся в центры занятости, будут направляться на переобучение в случаях, если такая необходимость обнаружится после прохождения ими специального теста по профессиональной ориентации. Он позволит определить склонности человека к выполнению функций в рамках той или иной профессии. Его прохождение будет предлагаться всем гражданам старшего возраста, обратившимся в службу занятости. В Минтруде полагают, что наиболее востребованными новыми профессиями для таких лиц могут стать вакансии, связанные с обеспечением жизнедеятельности предприятий. К ним в министерстве отнесли службу АХО, бухгалтерию, юридические подразделения, колл-центры и другие структуры.
Кроме того, подчеркнули в министерстве, с течением времени все большую популярность будет набирать удаленный формат работы для старших сотрудников. Это позволит им в полной мере применить имеющиеся профессиональные навыки и знания, однако избавит от проблем, связанных с адаптацией в более молодом коллективе.
Назад
219
