Работники коммерческих предприятий имеют право проверить здоровье в рабочее время

1. Время, предоставляемое на диспансеризацию

Минтруд напомнил работодателям о праве сотрудников на диспансеризацию. Ведомство опубликовало обширный материал в «Российской газете», в котором разъяснило права работников на заботу о своем здоровье. В тексте подчеркивается, что такое право возникло у сотрудников компаний в связи с поправками в действующий Трудовой кодекс, которые вступили в силу 1 января текущего года. Это означает, что работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый выходной день, который, однако, можно потратить только на конкретную цель – прохождение диспансеризации.

Время, предоставляемое на диспансеризацию

В соответствии с действующим порядком диспансеризация людей работоспособного возраста проводится по годам рождения один раз в три года. Таким образом, сотрудники получают право только на один дополнительный выходной за трехлетний период. Людям старшего возраста, который наступает за три года до выхода на пенсию по возрастному признаку, будет предоставляться два дня каждый год для этих целей. Работодатель имеет право попросить работника подтвердить целевое использование предоставленного ему времени, предоставив справку из поликлиники о прохождении диспансеризации.

Процедура прохождения диспансеризации

Сотруднику необходимо согласовать с поликлиникой предварительную дату. Это можно сделать по телефону, обратившись в медицинское учреждение не позже, чем за два дня до планируемого визита. После этого он в уведомительном порядке подает в отдел кадров заявление об отсутствии на рабочем месте в связи с диспансеризацией. Работодатель должен издать приказ о предоставлении ему выходного дня, который будет оплачен в размере среднего заработка данного сотрудника. Приказ передается в бухгалтерию для осуществления необходимых начислений. Затем сотрудник проходит обследование, которое в большинстве случае завершается в течение дня. По его окончании медучреждение выдает пациенту справку о пройденной процедуре, которую он предоставляет работодателю. При этом в ней не указывается состав пройденных обследований или их результаты, свидетельствующие о состоянии здоровья человека. В документе фиксируется только факт целевого использования предоставленного выходного дня, то есть прохождения диспансеризации в выделенный день.