Компаниям не удастся заменить штраф за непроведение СОУТ предупреждением

1. Дальнейшее развитие событий

Такой прецедент был сформирован в ходе рассмотрения дела одной небольшой компании, расположенной в Москве. Согласно действующей классификации организаций она относится к микропредприятиям. Компания не выполнила свою обязанность по проведению спецоценки условий труда в установленные сроки. Данное нарушение было выявлено специалистами Государственной инспекции труда в ходе проведения очередной проверки. По результатам обнаруженного нарушения контролирующий орган выписал компании штраф и обязал руководство организовать проведение обязательной процедуры СОУТ в течение шести месяцев.

Дальнейшее развитие событий

Предписание ГИТ было исполнено руководством компании в установленный срок. Таким образом, основная претензия надзорного органа была снята. Однако оставалась еще обязанность заплатить штраф на основании предписания, вынесенного инспекцией. Руководство предприятия посчитало, что непроведение спецоценки в данной ситуации можно считать незначительным нарушением. Количество работников в компании невелико, а значит, и число граждан, чьи права были нарушены в этом случае, также не слишком большое. Кроме того, компания не уклонялась от своих обязанностей и выполнила указание инспекции о проведении СОУТ в установленный полугодовой срок.

По совокупности этих обстоятельств руководство компании посчитало, что в этой ситуации вполне можно было бы заменить вынесенный штраф простым предупреждением. С соответствующим иском она обратилась в Московский городской суд, который и занимался рассмотрением дела по существу. 12 декабря  он вынес решение, которое фактически определяет позицию судебных органов по этому вопросу. Его следует учитывать всем компаниям, которые рассматривают возможность не проводить спецоценку в установленные сроки.

Решение суда

В Решении Мосгорсуда от 12.12. № 7-14378/ прямо говорится о том, что невыполнение организацией своей обязанности по проведению СОУТ, предусмотренной законом, не относится к категории малозначительных нарушений. В данном случае речь идет о соблюдении прав трудящихся, который гарантированы действующим законодательством. Поэтому замена штрафа предупреждением в данном случае невозможна. Организация обязана уплатить штраф даже несмотря на то, что затем она все-таки провела спецоценку.