Работодатели смогут определять наличие алкоголя в организме работников за 1,5 секунды

1. Принцип работы системы

На российских предприятиях готовится к внедрению система оперативного бесконтактного контроля сотрудников предприятий на употребление алкоголя. Одним из первых о планах использования этой системы заявил Быстринский горно-обогатительный комбинат. Он относится к категории предприятий горнодобывающей промышленности, которая является одной из самых опасных отраслей с высоким уровнем травматизма и воздействия негативных условий труда на человека. В этой связи, подчеркивают в компании, употребление алкоголя работником является чрезвычайно опасным не только для него самого, но и для коллег, которые работают вместе с ним.

В настоящее время в рамках внедрения этой системы уже установлен опытный образец на одном из контрольно-пропускных пунктов. Он на практике доказал свою высокую эффективность в вопросе определения сотрудников, употреблявших алкоголь. В этой связи руководство предприятия готовится в самом ближайшем будущем установить такие аппараты на всех производственных площадках, включая те, где работники трудятся вахтовым методом.

Принцип работы системы

В отличие от распространенных сейчас систем контроля уровня алкоголя в крови работников, рассматриваемый аппарат работает в полностью бесконтактном режиме. Принцип его действия основывается на анализе паров воздуха, выдыхаемых человеком. Устройство включает в себя инструмент по проверке документов, удостоверяющих личность: при попадании на объект сотрудник должен приложить удостоверение к специальному считывающему модулю. Времени, которое необходимо на выполнение этой простейшей операции, будет вполне достаточно для того, чтобы убедиться в наличии или отсутствии алкоголя в парах выдыхаемого воздуха.

Как уточняют на предприятии, аппарату потребуется лишь 1,5 секунды, чтобы прийти к окончательному выводу относительно содержания алкоголя в организме сотрудника, явившегося на работу. При этом, разумеется, обнаружение даже небольшого количества этанола является основанием для отстранения специалиста от работы. В случае выявления таких обстоятельств будет оформлен соответствующий акт, а сотрудник подвергнется дисциплинарному взысканию в соответствии с действующим трудовым законодательством. Спектр возможных вариантов санкций может включать различные наказания вплоть до увольнения.