Регламентирован порядок реализации госэкспертизы условий труда

Профильное ведомство официально опубликовало документ, утверждающий обновленный порядок предоставления соответствующей услуги.Он зафиксирован в Приказе Минтруда России от 05.12.2016 N 708н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услуги по осуществлению государственной экспертизы условий труда». В частности, приказом установлено, что обратиться в Роструд за получением этого вида услуги могут сами работодатели, в том числе являющиеся частью группы компаний или филиалом конкретной организации, а также сотрудники предприятий и профессиональные союзы, действующие в интересах работников.

Помимо этого, приказ определяет длительность осуществления необходимых процедур в рамках этой услуги, конкретный перечень документов, которые должен предоставить заявитель, и другие вопросы, определяющие требуемые действия со стороны субъекта, обращающегося в Роструд. Кроме того, документ также определяет порядок осуществления соответствующих работ со стороны самого ведомства: речь идет о порядке проведения экспертизы с применением электронных форм обращения, перечне процедур, которые должны быть реализованы в результате такого обращения, а также исчерпывающем списке оснований, которые могут послужить причиной для отказа в предоставлении такой услуги. Кроме того, приказ устанавливает ответственность сотрудников Роструда за различные нарушения в этой области, включая как действия, так и бездействие, нарушающее требования законодательства. В частности, установлено, что заявитель может обжаловать неправомерную позицию сотрудников ведомства в досудебном или судебном порядке, выразив свой протест против совершения незаконных действий в рамках предоставления госуслуги.