Инструктаж по охране труда для работающих по гражданско-правовому договору: позиция Минтруда

Проведение начального инструктажа по охране труда является одним из обязательных мероприятий в отношении основной массы сотрудников. Однако необходимо иметь в виду, подчеркивают работники Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации, что отдельные категории работников не подпадают под действие этого правила.

Речь идет о сотрудниках, чья трудовая деятельность осуществляется на основании договоров гражданско-правового характера. В частности, согласно разъяснению, содержащемуся в письме Минтруда от 30.09.16 № 15-2/ООГ-3495, указанные сотрудники не являются объектом предписаний, определенных нормативно-правовыми актами в области регулирования трудовой деятельности. Такая позиция основывается на положениях части 8 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой говорится, что лица, работающие на условиях, зафиксированных в гражданско-правовых договорах, не рассматриваются в качестве объектов воздействия ТК до тех пор, пока они сами не становятся работодателями либо их полномочными представителями.

Таким образом, на них в том числе не распространяется условие об обязательном проведении первоначального инструктирования в сфере защиты и охраны труда, порядок проведения которого зафиксирован в Постановлении Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций». Иначе говоря, представители рассматриваемой категории работников полностью самостоятельно отвечают за уровень безопасности проводимой ими трудовой деятельности и должны сами произвести ознакомление с правилами техники безопасности, необходимой для проведения работ по своей профессии. В свою очередь, работодатель не обязан проверять факт ознакомления таких работников с этой информацией или иным способом убеждаться в их профессиональной компетентности в вопросах охраны труда.