Минтруд: заключить трудовой договор с иностранными работниками не позволяет ТК РФ

Специалисты Минтруда пришли к выводу, что с иностранными сотрудниками, работающими дистанционно, трудовые отношения могут быть заключены посредством гражданского правового договора.

В современных компаниях нередки случаи, когда дистанционные работники — программисты, дизайнеры, копирайтеры, контент-менеджеры — проживают в другой стране (в Белоруссии, Казахстане, Украине и т. д.) и не имеют российского гражданства. Возникает вопрос: как в таком случае оформлять с ними трудовые отношения?

Основное препятствие к тому, чтобы заключить с ними полноценный трудовой договор — статьи 312.1 и 312.2 главы 49.1 ТК РФ. В частности, в ней говорится, что всем работникам, в том числе и работающим удалено, должны быть обеспечены безопасные условия труда. Однако вот здесь ТК РФ может вступить в противоречие с законодательством другой страны, в которой проживает работник: поскольку понятие «безопасных условий труда», диктуемое Трудовым кодексом России, действительно только для России, обеспечить его иностранному дистанционному работнику в полной мере работодатель никак не сможет.

Следовательно, трудовые отношения с такими работниками не могут быть заключены по ТК РФ. Минтруд рекомендует оформлять их в соответствии с гражданским правовым договором, однако напоминает, что страховых отчислений с таких отношений в Пенсионный и Страховой фонды не идет, и гарантии каких-либо выплат и компенсаций работникам не предусмотрено.