Минтруд предлагает новые поправки в трудовое законодательство

1. Новые поправки в трудовое законодательство

Поправки предлагается внести в Трудовой кодекс, КоАП и федеральные законы «О специальной оценке условий труда» и «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Новые поправки в трудовое законодательство

Большая часть изменений конкретизирует требования, предъявляемые к процедуре проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) и к системе охраны труда на предприятии. В частности:

• Изменения в КоАП РФ предлагают заменить для организаций, нарушивших порядок проведения СОУТ, штрафы на предупреждение — для первого нарушения;
• Поправки в ТК РФ предлагают возмещение вреда сотруднику во всех случаях, когда он исполнял любые поручения работодателя или действовал в его интересах, а не только выполнял свои непосредственные должностные обязанности;
• Работодатели смогут потребовать от сотрудников точного выполнения требований охраны труда, а также проводить в организации самопроверку соблюдения требований охраны труда и обращаться в ГИТ с просьбой провести внеплановую проверку;
• Вредные условия труда, с которыми сотрудника должны ознакомить при приеме на работу, необходимо будет подтверждать результатами спецоценки;
• Если работник нарушит требования охраны труда и будет уволен в связи с этим, фиксация нарушения может происходить без участия комиссии или уполномоченного по охране труда;
• Из ТК РФ предлагается исключить термин «опасные условия труда» вместе с положенными гарантиями и компенсациями. Вместо этого предлагается ввести ст. 183.1 «Гарантии работникам в связи с работой во вредных условиях труда», куда будут перенесены все соответствующие компенсации;
• Если рабочее место по результатам аттестации классифицировано как опасное, то работодатель будет обязан прекратить на нем всякую трудовую деятельность до момента проведения специальной оценки.

В настоящее время предложенные изменения вынесены Минтрудом на общественное обсуждение.