Роструд сформулировал базовые требования трудового законодательства

Специалисты Роструда составили перечень из 209 базовых требований трудового законодательства, на соответствие которым будут проводиться проверки. Эти требования войдут новый сервис ведомства «Перечень требований правового законодательства» на официальном портале Федеральной службы по труду и занятости.

По словам главы Роструда Всеволода Вуколова, в ходе создания перечня было проанализировано более 75 тысяч нормативно-правовых актов, из которых выделена 1 тысяча тех, в которых содержатся обязательные для исполнения трудовые нормы. Из них был составлен перечень, которым будут пользоваться контрольно-надзорные органы при проверках.

Новый сервис Роструда будет также полезен и для работодателей и сотрудников. К примеру, работодатель сможет быстро найти конкретное требование трудового законодательства, которое необходимо ему в той или иной ситуации — при оформлении трудовых отношений, спорных вопросах с работниками, организации системы охраны труда и т. д. Работник же, в свою очередь, сможет проверить, соблюдает ли работодатель его трудовые права в части предоставления компенсаций, отпусков и прочих важных нюансах трудовой деятельности.

В дальнейшем будет проводиться актуализация перечня базовых требований, уточняться отдельные вопросы по охране труда, стандартизировать нормы и правила, которым необходимо соответствовать. Таким образом, Роструд намерен способствовать переходу от штрафных санкций к предупредительным — так называемой «модели соответствия», которая станет примером для организаций перед проверками, а не по факту их проведения. Кроме того, новый сервис пополнит число электронных сервисов Роструда, которые облегчают работу трудовым инспекторам и позволяют организациям осуществлять самоконтроль.