Минтруд разъяснил применение профстандартов

На своем сайте Минтруд предоставил список часто задаваемых вопросов о профстандартов и ответы на них от специалистов. Эти вопросы также содержатся в информационном письме Минтруда от 05.04.2016.

Сами по себе профстандарты, которые в настоящее время активно разрабатываются и актуализируются ведомством, носят лишь рекомендательный характер для работодателя и не являются документом, обязательным к применению. Работодатель может допустить сотрудника к выполнению работ без ознакомления его с положениями профстандартов. Тем не менее, в них содержится важная информация для планирования кадровой политики компании, они постоянно меняются со временем, чтобы соответствовать мобильным правилам охраны труда и промышленной безопасности.

Также профстандарты имеют важное значение при разработке должностных инструкций и составления трудового договора: они помогают разграничить обязанности, полномочия и область ответственности работника, прописать его основные трудовые функции.

Однако существуют случаи, при которых применение профстандартов обязательно: они связаны с предоставлением работнику компенсаций и льгот. Если таковые компенсации упомянуты в профстандарте, за их непредоставление сотруднику работодателя ждут серьезные штрафы и проверки надзорных органов (ст. 57 ТК РФ).

Полный реестр простандартов размещен на официальном сайте Минтруда и открыт для просмотра.