Экономия на СОУТ: после законодательных новшеств условия труда можно будет декларировать

Госдума приняла в первом чтении проект Федерального закона «О внесении изменений в 426-ФЗ „О специальной оценке условий труда“». В течение месяца в текст проекта будут внесены ключевые изменения.

Одним из самых ярких нововведений в процедуре СОУТ станет возможность задекларировать оптимальные и допустимые условия труда. Те места, где вредные и опасные условия отсутствуют в принципе (рабочие места офисных служащих, продавцов магазинов, консультантов и т. д.) можно будет декларировать, и при дальнейшем проведении спецоценки просто подтверждать декларацию, не проводя повторных измерений.

По предварительным расчетам специалистов Минтруда, эта мера позволит предприятиям сэкономить почти 6 миллиардов рублей в год — послабления коснутся примерно 30% организаций. Это значит, что почти 15 миллионов рабочих мест автоматически будут отнесены к местам с оптимальными и допустимыми условиями труда. Это несомненно хорошо для финансов компании, это большой плюс для статистики, но так ли это хорошо в общем и целом?

В чем было главное преимущество спецоценки перед аттестацией рабочих мест? В доскональном изучении всех вредных факторов на всех рабочих местах. Профессиональное заболевание же может получить не только работник сталелитейного завода, но и обычный офисный клерк, помещенный в не самые лучшие условия (слишком темно, слишком душно, слишком много времени приходится работать за компьютером). Возможность декларации условий практически полностью отменит это преимущество — работодателям проще будет автоматически декларировать место, чем действительно заботиться о здоровье сотрудника.

При ближайшем рассмотрении не такой уж и сильной оказывается и пресловутая экономия для руководства организации. Да, повторная специальная оценка будет гораздо дешевле, но для самих компаний, занимающихся СОУТ и проводящих эту процедуру — невыгодной. А это значит — конкуренция среди организаций, специализирующихся на оценке условий труда, снижение качества спецоценки и лишняя головная боль: определить, какие рабочие места подлежат декларации, а какие — нет, на деле окажется не так просто.

Законопроекту дается месяц, чтобы пересмотреть и довнести изменения. Так или иначе, а возможность сэкономить для работодателей будет предусмотрена после его окончательной доработки и вступления в силу.