Минтруд разработал форму типового договора для микропредприятий

Минтруд России давно уже ставил целью утвердить документ, регулирующий правовые отношения между работодателем, содержащим микропредприятие, и работником, и учитывающий нюансы этих трудовых отношений. Таким документом стал проект нового трудового договора для сотрудников микропредприятий.

Согласно Федеральному закону № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» от 24.07.2007, микропредприятием называется коммерческая организация, численность сотрудников которой не превышает 15 человек за год, а выручка от продажи услуг или товаров — предела, установленного Постановлением № 101 «О предельных значениях выручки от реализации товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего предпринимательства» (60 миллионов рублей).

Сложность охраны труда для таких предприятий заключена, собственно, в их размерах. Работодателю такой организации гораздо проще и подчас выгоднее будет сэкономить на рабочем месте, медосмотрах и социальных гарантиях для сотрудника, а потому нередко в таких компаниях числятся удаленные и дистанционные работники, чьи трудовые права защитить проблематично. Новый типовой договор разработан как раз с учетом всех проблем нормативно-трудовых отношений на микропредприятиях.

Типовая форма трудового договора для микропредприятий в настоящий момент находится на согласовании и будет в скором времени утверждена правительственным постановлением. Сейчас новый договор включает в себя следующие измененные положения:

• Для дистанционных работников будет указан характер их деятельности и обмена информацией с работодателем (по телефону или через интернет), учитываться выданные работнику средства и оборудование. Договором предусмотрена возможность компенсаций за использование сотрудником собственной техники.
• Работодатель, в свою очередь, может не предоставлять дистанционным работникам информацию об условиях труда на рабочем месте, но и спрашивать с них трудовую дисциплину тоже будет не вправе. Договор заранее предусматривает все возможные способы оплаты труда удаленного работника и полагающиеся ему компенсации.
• Охрана труда дистанционного работника включает в себя только проведение первичного инструктажа и медосмотра и выдачу СИЗ. Все эти мероприятия вариативны. Трудовая книжка после заключения договора может храниться как у работодателя, так и у сотрудника. Единственное, что абсолютно точно будет требоваться с удаленного подчиненного — ознакомление под роспись с локальными правовыми актами.

Новая форма договора значительно облегчит жизнь как работодателям, держащим микропредприятия, так и удаленным работникам (копирайтерам, программистам, дизайнерам и т. д.), желающим получить определенные гарантии оплаты и защиты своего труда.