Закон о задержке заработной платы

1. Права работника согласно закону о задержке заработной платы в этом году

Трудовой кодекс (ст. 142 ) - это основной закон о задержке зарплаты на этот год. В ст. 142 он устанавливает ответственность компании за несоблюдение сроков выплаты заработной платы и иных сумм работнику. Основной целью положений данного раздела ТК является защита трудовых прав специалистов в части своевременного получения заработанных денег.

Права работника согласно закону о задержке заработной платы в этом году

• Права работника согласно закону о задержке заработной платы 
• Ответственность работодателя за несвоевременную выплату зарплаты

Ст. 142 ТК РФ устанавливает, что в случае неуплаты зарплаты в срок, превышающий 15 дней со даты, когда работник должен был ее получить, он имеет право:

• перкратить выполнение своих должностных обязанностей при условии направления в адрес организации письменного сообщения об этом факте;
• отсутствовать на своем месте работы в период, когда им была приостановлена работа;
• получить от работодателя средний заработок за весь период невыхода на работу;
• обратиться в трудовую инспекцию или суд для взыскания невыплаченной зарплаты с компании.

Ответственность организации за несоблюдение сроков выплаты

Новый закон о задержке заработной платы в этом году определяет, что к работодателю, который допустил несвоевременную выплату денежных средств, могут применяться следующие меры:

• ответственность административного характера, предусмотренная ст. 5.27 КоАП РФ. Речь идет о штрафе величиной 30-50 тыс. руб. В дополнение к этому на директора организации или лицо, ответственное за нарушение правил начисления зарплаты, налагается штраф в 10-20 тыс. руб. Такие меры применяются вне зависимости от того, не выплачена ли зарплата частично или полностью. При повторной проблеме штрафы для организации увеличиваются до 50-100 тыс. руб., для ответственного лица — до 20-30 тыс. руб. Для руководителя предприятия вместо штрафа может быть организована  дисквалификация на 1-3 года;
• уголовная ответственность по ст. 145.1 при условии личной заинтересованности руководителя. Ответственность по этой статье наступает при условии невыплаты зарплаты полностью за два месяца или в некоторой части — за три месяца.  Ответственность может наступить в виде штрафа (максимальный размер — 500 тыс. руб. или весь объем поступлений за три года), обязательных работ до 3 лет или заключения до 5 лет. Перечисленные меры могут быть дополнены лишением возможности работать на определенных должностных позициях в течение пяти лет.