Выдача специальных средств защиты здоровья работников по результатам СОУТ

1. Предоставление защитной одежды и обуви

Специальная оценка условий труда представляет собой методику, при помощи которой работодатель может в том числе выявить наличие на производстве рабочих мест, характеризующихся вредными или опасными условиями труда. В случае, если наличие таких рабочих мест было обнаружено по результатам СОУТ, в действие вступают положения статьи 212 Трудового кодекса РФ, которая требует выдачи специальных средств защиты здоровья и жизни работников, включая:

• одежду и обувь особого назначения,
• специальные вещества, предназначенные для смывания и обеззараживания вредных реагентов,
• другие инструменты защиты.

Предоставление защитной одежды и обуви

Обеспечение работников специальными видами одежды и обуви, обеспечивающими защиту от негативного воздействия внешних факторов на рабочем месте, производится на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.09 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». При этом статья 5 правил, приводимых в приложении к указанному нормативно-правовому акту определяет, что порядок предоставления выдаваемых защитных средств устанавливается на основании результатов спецоценки, определяющей степень вредного воздействия условий трудовой деятельности на работника.

В свою очередь, действующим законодательством в области регулирования вопросов охраны труда установлены конкретные нормативы выдачи специальных средств, применяемых для защиты нормального состояния здоровья работника, в отдельности для каждой профессии и должности. Этот объемный документ носит название Приказа Минтруда от 9 декабря 2014 г. N 997н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Этот документ устанавливает:

• номенклатуру выдаваемых средств защиты;
• количество единиц таких средств;
• сроки эксплуатации средств с определением нормы их выдачи на один календарный год или либо установление срока использования до полного износа.

В случае, если та или иная профессия, должность или специальность отсутствует в перечне, приведенном в Приказе № 997н, выдачу спецсредств для нее следует нормировать на основании показателей, предусмотренных для сквозных должностей. Если же определить соответствующую должностную позицию не удалось и в этом случае, необходимо определить, категорию персонала, которая занята выполнением работы, наиболее сходной по характеру функций, и использовать нормы выдачи СИЗ для этой категории. Такое указание содержится в пункте 14 Приказа № 290н.

Предоставление химических реагентов

Помимо выдачи особых видов одежды и обуви для работников, которые вынуждены осуществлять свою трудовую деятельность в тяжелых условиях, работодатель обязан предоставлять им дополнительные средства защиты тем из них, которые по роду своей деятельности подвергаются воздействию вредных химических веществ. Речь идет о предоставлении смывающих и обеззараживающих химических соединениях, которые способны нивелировать негативное воздействие реагентов на здоровье работников. При этом работодатель обязан строго соблюдать нормативы касательно объема выдачи таких веществ работникам, поскольку именно их достаточное количество является залогом достижения требуемого эффекта.

Определение нормы выдачи таких соединений представителями уполномоченного подразделения должно производиться на основании Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н «Об утверждении норм выдачи работникам смывающих средств». При этом важно помнить, что получать необходимые реагенты должны все сотрудники, работающие с вредными химикатами, вне зависимости от того, какое количество времени они проводят в таких условиях. Однако работодатель вправе устанавливать нормы выдачи такой продукции пропорционально фактически отработанному трудовому времени в соотношении со стандартной 40-часовой рабочей неделей. Такое указание содержится в письме Минтруда от 29 сентября 2016 г. N 15-2/ООГ-3452.

Предоставление молока и молочных продуктов

Наконец, работники, которые постоянно подвергаются воздействию негативных внешних факторов на производстве, вправе получать от работодателя молоко и иные продукты питания, которые, согласно данным научных исследований, способны снизить степень отрицательного влияния условий производства на здоровье сотрудников. Порядок предоставления такой продукции данным категориям сотрудников определяется Приказом Минздрава от 16 февраля 2009 г. N 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

Указанный нормативно-правовой акт содержит исчерпывающий список вредных химических соединений, присутствие которых в ходе осуществления трудовой деятельности работником автоматически вносит его в категорию сотрудников, имеющих право на получение молока от работодателя. При этом данный приказ предусматривает возможность замены цельного молока некоторыми молочными продуктами, включая:

• кисломолочные изделия, имеющие жирность не выше 3,5%,
• творог жирностью, не превышающей 9%,
• сыр, жирность которого составляет не более 24%.

Кроме того, по письменному обращению заинтересованного сотрудника компания может заменить выдачу молока или соответствующих продуктов в натуральном выражении денежной компенсацией соответствующего размера. Рассматривая вопрос о предоставлении всех этих льгот и компенсаций сотрудникам, работодателю необходимо помнить, что их объем и порядок выдачи должны строго соответствовать условиям труда, в которых они работают. В свою очередь, адекватное определение характера и класса условий труда возможно только на основании процедуры специальной оценки, проведенной сертифицированной организацией.