Специальная оценка условий труда в ТК РФ

20 ноября, 2017

Трудовой кодекс: СОУТ и роль государства
Статья Трудового кодекса: специальная оценка условий труда и деятельность работодателя

Спецоценка в настоящий момент является одним из инструментов, обеспечивающих соблюдение прав сотрудника со стороны работодателя. В частности, ее реализация служит для выполнения нормативных требований в области уровня безопасности трудовой деятельности. Кроме того, ее итоги используются в целях профилактики профзаболеваний и травм. Поэтому в Трудовом кодексе специальной оценке условий труда посвящены сразу несколько разделов.

Трудовой кодекс: СОУТ и роль государства

Статья Трудового кодекса: специальная оценка условий труда и деятельность работодателя
Применение результатов СОУТ работодателем
Запрещение дискриминации

В списке статей о специальной оценке условий труда, содержащихся в ТК РФ, необходимо обратить особое внимание на ст.210. В ней описываются ключевые направления стратегии и политики, реализуемой государством в сфере охраны труда работников. В этом разделе содержится также упоминание о СОУТ, которая, таким образом, рассматривается в качества важного элемента такой политики. В данной статье Трудового кодекса СОУТ выступает как субъект государственного регулирования. Иначе говоря, законодатель принимает на себя обязательство по формированию и контролю реализации правил ее выполнения и экспертизы уровня качества таких работ.

Статья Трудового кодекса: специальная оценка условий труда и деятельность работодателя

Вопросам роли работодателя при проведении СОУТ посвящена ст. 212 ТК РФ. В данном разделе перечисляются обязанности компании в части достижения нужного уровня безопасности трудовой деятельности своих специалистов. Одной из них является специальная оценка условий труда: Трудовой кодекс обязывает компанию проводить данную процедуру. При этом она должна реализовываться согласно условиям 426-ФЗ и других документов в данной сфере.

Применение результатов СОУТ работодателем

Тем не менее, только процедурой спецоценки деятельность работодателя в данной области не ограничивается. Так, та же ст. 212 ТК РФ предусматривает ряд обязательных действия, которые тот обязан предпринять в том числе с учетом результатов СОУТ. По Трудовому кодексу специальная оценка условий труда учитывается при:

определении соотношения работы и отдыха на конкретной позиции;
установлении норм выдачи специальных изделий, служащих для защиты сотрудников;
организации регулярного контроля фактической ситуации по результатам специальной оценки условий труда по ТК РФ;
проведении осмотров работников специалистами медучреждений, если их деятельность требует проведения таких мероприятий согласно законодательству;
предоставлении сотрудникам сведений о фактических условиях в компании;
определении объемов льгот и пособий согласно фактическим условиям выполнения работ;
установлении объемов платежей в соцфонды РФ по итогам специальной оценки труда по Трудовому кодексу;
прочих работах, имеющих целью повышение качества условий для специалистов предприятия и профилактику патологических состояний, связанных с рабочим процессом.

Запрещение дискриминации

Какая бы то ни было дискриминация работников запрещена Трудовым кодексом. При этом итоги специальной оценки труда для статьи 3 ТК РФ, посвященной этому вопросу, могут сыграть весьма важную роль. Так, в случае, если выяснится, что условия труда в компании используются в целях нарушения прав сотрудников на справедливую оплату труда, организация может быть привлечена к ответственности. Например, это может случиться, если обнаружится, что компания по-разному оплачивает одинаковые работы с одинаковыми условиями их выполнения. В такой ситуации организация может быть привлечена к ответственности.