Типовая программа обучения по охране труда

1. Программа обучения

При вступлении в новую должность или длительном перерыве в работе сотрудник изучает не только ознакомительную инструкцию по своим должностным обязанностям и работе с оборудованием — в соответствии с требованиями ТК РФ (ст.225) он проходит полноценную программу обучения по охране труда.

Само по себе это обучение является основополагающим для проведения всех дальнейших мероприятий по охране труда: если сотрудники организации не ознакомлены с основными нормативными актами, не прошли подготовку по технике безопасности и не обучены безопасной работе на предоставленном им оборудовании, планировать какие-либо еще действия, направленные на повышение производительности и безопасности труда будет, как минимум, преждевременно.

Программа обучения

Обучение по охране труда внутри организации проводится по типовым программам. Существуют различия в типовых программах обучения по охране труда по профессиям, однако основа остается неизменной. В каждой такой программе содержится следующая информация:

• Действующие нормативы по охране труда в организации;
• Схемы проведения основных мероприятий (проверок, инструктажей, учебных тревог, медицинских осмотров);
• Техника безопасности при работе с оборудованием и порядок оказания первой помощи пострадавшим на производстве;
• Права и обязанности работодателей и сотрудников и нюансы, на которые следует обращать внимание в различных ситуациях несоблюдения трудового договора.

Разумеется, программа по охране труда электрика будет отличаться от той, которая диктует нормативы безопасности учителю, а медработники или сотрудники лаборатории обязаны соблюдать больше мер предосторожности, чем специалисты по кадрам или портье, но факт остается фактом: опасные и вредные для здоровья факторы присутствуют во всех без исключения профессиях, и их следует учесть при проведении обучения.

Отдельной категорией идут руководители предприятий и инженеры по охране труда, для которых программа обучения, помимо основных предписаний, содержит еще и сведения о заполнении обязательной документации, предоставляемой инспекционной комиссии, юридические и финансовые тонкости проведения спецоценки условий труда, информацию о последних законодательных изменениях и прочие разделы, о которых рядовые сотрудники могут не задумываться вовсе.

Кто проводит обучение по охране труда

Если в штате организации работает опытный и квалифицированный инженер по охране труда, вопрос о специалисте, проводящем обучение, отпадает сам собой: это является частью его непосредственных обязанностей.
Однако содержать специалиста в этой сфере могут позволить себе далеко не все компании: к инженеру по охране труда предъявляются достаточно высокие требования, а услуги его, особенно в небольших компаниях могут быть востребованы не настолько часто, чтобы выплачивать ему постоянный оклад и выделять рабочее место.

Нормативными документами предусмотрены варианты действия и в таком случае. Полностью передать полномочия инженера по охране труда можно и сторонней организации. Согласно заключенному договору, профессионал, способный провести обучение и взять на себя ответственность за все мероприятия будет доступен именно тогда, когда в его услугах возникнет необходимость. Что не менее важно, проводить обучение для новых сотрудников будет профессионал, знакомый со всеми требованиями и нововведениями в законодательстве. Услуга аутсорсинга по охране труда является выходом для многих компаний.

Еще один вариант обеспечить для своих сотрудников качественное обучение — направить ответственных лиц на специальные курсы. Например, Учебный Центр компании «Аттэк» проводит курсы обучения по охране труда для специалистов отделов и руководителей компаний, что позволит в достаточно короткие сроки и по демократичным ценам изучить все необходимые знания и научиться проводить инструктаж для персонала своей организации. Программа обучения составлена в полном соответствии с законодательными требованиями и предусматривает сдачу экзамена и получения официального удостоверения по окончании курсов.

Одним словом, пренебрегать обучением по охране труда, несомненно, не следует. И не только потому, что его отсутствие грозит организации достаточно высокими штрафами, но и потому, что это — основы безопасности сотрудников, и от их знания зависит нечто гораздо более значительное, чем деньги.