Судебные решения СОУТ

1. Суды по специальной оценке условий труда

Результаты спецоценки условий труда влекут за собой целый ряд важных следствий для работодателя. В соответствии с 426-ФЗ к ним относятся размеры страховых взносов в обязательные фонды, разработка политики предоставления компенсаций за вредность условий работы и проч. Поэтому неудивительно, что итоги этой работы нередко вызывают споры между участниками процедуры. Общий порядок их урегулирования определен положениями приказа Минтруда № 501н. Согласно этому документу основным механизмом разрешения наиболее сложных ситуаций в данной сфере является обращение в суд.

Суды по специальной оценке условий труда

• Перспективы судебной практики по СОУТ

Процедура СОУТ, определенная 426-ФЗ, применяется российскими работодателями с 2014 года. За этот период в этой области накопился достаточно серьезный опыт судебных разбирательств. Их участниками являются исполнители работ в лице экспертных организаций, заказчики спецоценки в лице работодателей, а также работники, которые трудятся на местах, где была проведена СОУТ. Весь объем решений суда по специальной оценке условий труда можно разделить на следующие укрупненные группы:

• решения по искам работников к работодателям. Основную их часть представляют собой заявления сотрудников, не согласных со снижением класса вредности условий работы и последующим лишением их льгот и компенсаций, которые выплачивались ранее. Судебные решения по СОУТ часто выносятся в пользу заявителей, если им удается доказать, что реальных улучшений условий труда работодатель не производил;
• решения по искам работодателей, не согласных с классом вредности условий, определенных в ходе работы экспертной организации. Решения в пользу работодателей принимаются, если имело место нарушение методики проведения спецоценки;
• другие типы исков.

Перспективы судебной практики по СОУТ

Эксперты полагают, что уже в ближайшее время перечень наиболее распространенных типов исков пополнится еще одной категорией. Речь идет о делах, связанных с сопоставлением условий труда, идентифицированных по результатам СОУТ и аттестации рабочих мест (АРМ). С 1 января 2019 года свидетельства об АРМ перестанут действовать, поэтому до конца этого года всем работодателям нужно в срочном порядке провести СОУТ. Это неизбежно вызовет пересмотр компенсационной политики по результатам спецоценки, что может повлечь за собой новую волну судебных исков от недовольных работников.