Специальная оценка условий труда в 2015 году

1. Последние изменения в области специальной оценки

Если в прошлом году введение СОУТ, заменившей аттестацию рабочих мест, было новшеством и встречало множество сложностей со стороны как инженеров, проводивших оценку, так и работодателей, не вполне понимавших особенности различия, то в 2015 году спецоценка стала условием обязательным. Порядок ее проведения нормировался, а все тонкости и нюансы, возникающие по ходу процесса, постепенно пришли к единому виду.

Последние изменения в области специальной оценки

За прошедший год в законе № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013, регламентирующем порядок и форму ее проведения, произошли некоторые изменения:

• Отдельно был очерчен круг компаний, аккредитованных проводить СОУТ. Их количество существенно сократилось — почти на 30% за год. Требования к таким компаниям стали более строгими, а проверки действительности аккредитации — более частыми.
• Более жесткими стали и нормативы, оценивающие деятельность и компетентность самих инженеров по охране труда. Эксперты, проводящие спецоценку, в свою очередь, тоже будут проходить проверку на квалификацию, юридическую грамотность и уровень профессионализма.
• В 2015 году ужесточились меры наказания нерадивых работодателей: теперь минимальная сумма, которую придется выплатить при найденных нарушениях условий труда, составляет 80 тысяч рублей, а максимальная сумма штрафа может доходить до 200 тысяч. Штрафы будут выплачены и за несоблюдение условий, и за отсутствие нормативных документов, и за не проведенное для сотрудников обучение.
• Стали более весомыми голоса профсоюзов — они могут опротестовать результаты проведенной проверки и сами подать заявку на оценку условий труда.
• Был утвержден перечень рабочих мест, для которых проводится СОУТ. Все прежние разногласия на тему того, проводить ли оценку офисных и выездных вакансий, пришли к единому решению: и места офисных сотрудников, и условия, в которых работают курьеры, водители и охрана, будут оценены в соответствии с нормативами.
• Для работодателей также были предусмотрены изменения, которые запланированы как стимулирование для проведения оценки. Так сумма, затраченная организацией на СОУТ, может быть возмещена, если руководитель организации своевременно подаст заявку о возмещении в ФСС. Поскольку оценку разрешено проводить поэтапно, все расходы, которые терпит предприятие на ее организацию, могут быть постепенно компенсированы за счет средств фонда.

Последние изменения, внесенные в проведение специальной оценки условий труда, существенно облегчили и упростили работу инженерам охраны труда. Порядок проведения оценки стал более четким, условия — более подходящими, а нормативные документы — более понятными и прозрачными. В дальнейшем изменения, несомненно, будут продолжаться, но поскольку они направлены на регулирование правовых отношений между работодателем, сотрудником и государством, ожидать худшего не стоит.