Особый порядок проведения специальной оценки условий труда для медицинских работников

1. Правовая база проведения специальной оценки условий труда для медработников
2. Новые категории рабочих мест, подлежащих проведению СОУТ в особом порядке
3. Методика проведения спецоценки рабочих мест медперсонала, работающего с гражданами с психическими расстройствами
4. Факторы, фиксируемые в ходе проведения спецоценки

В порядок специальной оценки условий труда для медработников были внесены серьезные изменения: соответствующий нормативный документ уже вступил в силу.

Правовая база проведения специальной оценки условий труда для медработников

Специальная оценка условий труда, предполагающая проведение процедуры обследования условий труда на рабочих местах, включает в себя ряд стандартных процедур и операций. Их порядок иные особенности проведения в России установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013 ;г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». Вместе с тем, для некоторых категорий рабочих мест в связи с наличием у них определенной специфики действуют специальные нормативные документы, устанавливающие особые правила проведения процедуры СОУТ.

К ним, в частности, относятся рабочие места медицинских сотрудников. Порядок реализации СОУТ для них зафиксирован в Приказе Минтруда России от 24.04.2015 N 250н «Об утверждении особенностей проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников». При этом, планируя произвести оценку условий труда таких специалистов, необходимо принимать во внимание, что с 8 сентября 2017 года вступил в силу Приказ Минтруда России от 30.06.2017 N 544н. В основной своей части содержание приказа №250н осталось прежним, однако недавно принятый нормативный документ внес в него важные дополнения.

Новые категории рабочих мест, подлежащих проведению СОУТ в особом порядке

Ключевым дополнением к ранее действовавшему нормативному документу является приложение №5, в котором зафиксированы новые категории медицинского персонала, в отношении рабочих мест которого процедура СОУТ производится в специальном порядке. В частности, к ним относятся:

• медицинские учреждения, оказывающие помощь взрослым гражданам с наличием разнообразных психических расстройств, в том числе наркологической этиологии;
• медицинские учреждения, оказывающие помощь несовершеннолетним с наличием психических расстройств, включая умственную отсталость. Исключением из этой категории являются рабочие места персонала, работающего с детьми, имеющими расстройства ЦНС без нарушений психики;
• научно-исследовательские учреждения психиатрического профиля;
• бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ), работающие в области проведения медосвидетельствования граждан, страдающих психическими расстройствами.

Методика проведения спецоценки рабочих мест медперсонала, работающего с гражданами с психическими расстройствами

В приложении к приказу №250н приводится достаточно объемная методика проведения специальной оценки условий труда персонала, работающего в перечисленных видах медицинских учреждений. В числе основных особенностей указанной процедуры можно отметить порядок ее проведения: она осуществляется только под контролем уполномоченного представителя межучреждения, причем присутствие пациентов при ее выполнении строго запрещено.

Факторы, фиксируемые в ходе проведения спецоценки

В числе факторов, которые подлежат оценке при проведении СОУТ на рассматриваемых категориях рабочих мест, выделяются:

• факторы химического характера;
• факторы биологического характера. При замерах данной группы факторов учитывается информация о наличии инфекционных заболеваний у пациентов, с которыми ведется работа;
• тяжесть выполняемых трудовых задач;
• напряженность выполняемых трудовых задач. Указанный фактор оценивается по числу действий, выполняемых на анализируемом рабочем месте в рамках оказания помощи лицам с психическими расстройствами.

Таким образом, несмотря на стандартные формулировки наименований факторов, подлежащих оценке при проведении СОУТ, экспертам организации, выполняющей данную работу, необходимо хорошо понимать специфику этих рабочих мест. Поэтому для организации спецоценки следует обращаться в специализированную организацию, имеющую большой опыт работы в данной сфере и квалифицированный персонал, знакомый со всеми нюансами выполнения такой деятельности.