Охрана труда

Ситуация с COVID-19: самые полезные материалы

Ткаченко Павел

08 апреля, 2020

Охрана труда

Регистрация медицинских товаров
Дистанционное обучение

Вы можете заказать регистрацию медицинских изделий в нашей компании.

Вы можете пройти обучение дистанционно в нашей компании.

Сложности, обусловленные распространением коронавирусной инфекции, очевидно, стали большим ударом для российской экономики и общества в целом. Режим чрезвычайной ситуации в стране официально пока не введен, однако главы многих регионов уже приняли постановления, устанавливающие на их территориях состояние повышенной готовности. Роспотребнадзор и Минздрав опубликовали ряд документов, разъясняющих правила поведения в складывающихся обстоятельствах. Однако при этом граждане и руководители организаций ощущают серьезный недостаток информации по проблеме: правовая документация содержит только сухие данные, а сведения, получаемые из неофициальных источников, нередко противоречат рекомендациям государственных органов.

Эксперты нашего центра тщательно следят за динамикой развития ситуации и владеют самой актуальной информацией. Для того, чтобы помочь сориентироваться в этих непростых условиях, мы опубликовали ряд полезных статей, содержащих прямые руководства о том, как действовать для решения конкретной возникшей проблемы. В этом материале мы обобщаем ранее опубликованные данные в удобном формате, чтобы наши читатели могли быстро найти нужные им сведения.

Регистрация медицинских товаров

В условиях быстрого распространения коронавирусной инфекции вопрос обеспечения защиты от заражения получил первостепенную значимость. Согласно официальным рекомендациям Роспотребнадзора, рядовым гражданам для этого нужно тщательно соблюдать правила гигиены: регулярно мыть руки, особенно после посещения общественных мест, например, магазинов или аптек, надевать медицинские маски и одноразовые перчатки, выходя из дома. Поэтому спрос на такие товары ожидаемо возрос. Это привело к возникновению серьезного дефицита таких продуктов в аптеках и других организациях.

В сложившихся условиях производители задумались о наращивании производственных возможностей, чтобы удовлетворить возросший объем спроса. Однако в этой ситуации встает закономерный вопрос о необходимости государственной регистрации таких товаров. Каждый из них имеет свои особенности прохождения этой процедуры, поэтому мы систематизировали такую информацию для отдельных групп продуктов - написали о регистрации:

При этом нужно понимать, что для решения проблемы с нехваткой необходимых медицинских товаров государство ввело новый упрощенный порядок регистрации таких продуктов. А для 30 с лишним самых популярных продуктов также были введены ограничения по размеру предельной наценки при их продаже.

Дистанционное обучение

Одним из самых заметных изменений обычного графика для работодателей и работников стало введение нового режима работы. Указом президента РФ от 28 апреля 2020 года N 294 в России введен нерабочий период продолжительностью до 11 мая 2020 года. При этом ранее указом от 25 марта 2020 г. № 206 в период с 30 марта по 3 апреля была установлена еще одна нерабочая неделя. В результате общая длительность нерабочего времени, установленного президентскими указами, составила более месяца.

Ясно, что российским предприятиям было бы исключительно трудно пережить такой длительный период простоя без потерь. Поэтому многие компании перевели сотрудников на удаленный режим труда, в рамках которого они продолжают выполнять весь объем своих должностных обязанностей или его часть из дома. При этом интересующее нас нововведение в большинстве ситуаций обусловило появление у работников дополнительного свободного времени: даже те из них, кто продолжает работать полный день, больше не тратят время на дорогу до офиса и обратно, обед и другие сопутствующие действия. В таких условиях наиболее дальновидные работодатели по соглашению с сотрудниками решили посвятить высвободившееся время повышению квалификации.

Дополнительным аргументом в пользу этого варианта стало существенное расширение объема предложений о прохождении такой подготовки в дистанционном режиме. Для работников и работодателей, которые задумываются об этом варианте или уже ищут возможности претворить его в жизнь, мы подготовили серию тематических публикаций. В них мы осветили вопросы о том, как организовать дистанционное обучение в период карантина, в чем состоят его особенности и преимущества, как оформить необходимые документы об организации обучения и подобрать подходящий курс.

Организация работы

Впрочем, организация дополнительного свободного времени сотрудников – это только часть проблемы организации труда в новых условиях. Пожалуй, в наименьшей степени она коснулась тех организаций, которые были отнесены к социально значимым. Они продолжают работать в очном режиме, то есть их персонал по-прежнему ежедневно выходит на работу. Это правило касается таких компаний как организации, действующие в сфере ЖКХ, медицинские организации, аптеки, предприятия общественного транспорта и т.д. Однако ясно, что и они вынуждены соблюдать дополнительные меры предосторожности, направленные на минимизацию риска заражения сотрудников коронавирусной инфекцией. Перечень основных действий для достижения этой цели рекомендован Роспотребнадзором, однако организациям следует пересмотреть этот список в соответствии с особенностями своей работы.

А вот компаниям, которые вынуждены были частично или полностью уйти на режим карантина, пришлось еще сложнее. Ведь перевод предприятий на удаленный режим работы – это новый формат для большей части российских организаций, поэтому неудивительно, что в ходе такого перехода они столкнулись с достаточно серьезными трудностями. В таких условиях каждой организации фактически пришлось принимать самостоятельное решение о том, как подобрать оптимальный режим осуществления деятельности, и при этом следить за тем, чтобы не нарушить уже введенные требования государственных органов. О том, как выйти из этой ситуации с наименьшими потерями, мы рассказали в отдельном материале.

При этом важно учитывать, что основные нормативные документы, регулирующие права и обязанности работников и работодателей, в России пока не изменились. Положения Трудового кодекса, КоАП и других нормативных документов продолжают действовать в полном объеме, а значит, организации обязаны соблюдать их, чтобы не стать объектом пристального внимания со стороны контролирующих органов. При этом отдельные действующие правила в текущих условиях приобрели особое значение – например, к их числу принадлежат вопросы обеспечения охраны труда персонала. Чтобы выяснить, как не нарушить действующие правила в изменившихся обстоятельствах, ознакомьтесь с нашей статьей на эту тему.

Эксперты центра «Аттэк» продолжают выполнять постоянный мониторинг ситуации с распространением коронавирусной инфекции, уделяя пристальное внимание нововведениям в законодательстве. Мы регулярно публикуем материалы, которые всесторонне освещают эти темы, чтобы помочь нашим читателям оставаться в курсе событий. Следите за нашими обновлениями!