Производственный календарь: инструмент контроля рабочего времени

1. Общие принципы формирования календаря

Режим распределения рабочих и выходных дней в нашей стране определяется законодательно. При этом в процессе его формирования учитывается большое количество нормативно-правовых актов, которые определяют те или иные аспекты создания рабочего графика. В этой связи наиболее удобным для повседневного использования становится так называемый производственный календарь — система исчисления рабочих, выходных и праздничных дней в конкретном календарном году с учетом фактического их распределения на неделе, в месяце и в квартале.

Общие принципы формирования календаря

Основной шаблон производственного календаря составляется исходя из стандартной пятидневной рабочей недели, в которой продолжительность трудового дня составляет 8 часов. Таким образом, общая длительность работы в течение недели достигает 40 часов. Вместе с тем, согласно действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, в компаниях, действующих в стране, правомерными являются также режимы труда и отдыха, основанные на следующих схемах:

• шестидневная неделя с предоставлением сотрудникам одного выходного дня;

• рабочая неделя со скользящим предоставлением выходных дней.

Для указанных режимов труда и отдыха составляются специальные версии производственного календаря.

В соответствии с положениями ст. 112 ТК РФ в случае, если какой-либо праздник выпадает на наступление выходного дня, он подлежит переносу. В стандартной ситуации его обычно перемещают на следующий рабочий день, однако в некоторых случаях правительство РФ принимает решение о смещении этой даты на другой день в целях более рационального распределения периодов отдыха работников. При этом ч.1 ст. 95 ТК РФ указывает, что длительность рабочего дня, который предшествует наступлению праздника, должна быть уменьшена на один час.

Ключевые параметры режима труда в 2017 году

В целом в 2017 году 247 дней будут рабочими и 118 — выходными. Таким образом, в случае стандартной 40-часовой рабочей недели нормальная продолжительность труда сотрудников предприятий, определенная согласно содержанию Приказа Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», составит 1973 часа. Это связано с тем, что три рабочих дня — 22 февраля, 7 марта и 3 ноября — будут сокращены на один час в связи с наступающим на следующий день праздником.

Перенесение выходных дней в 2017 году

В 2017 году, как и в другие годы, некоторые праздничные дни совпадают с выходными, вследствие чего подлежат переносу. Он производится в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 4 августа 2016 г. N 756 «О переносе выходных дней в 2017 году». В текущем году таких переносов будет два:

• первый из них связан с 1 января, выпавшим на воскресенье: он будет перенесен на пятницу, 24 февраля. В результате сотрудники предприятий, работающие в условиях пятидневной рабочей недели, будут отдыхать четверо суток подряд — с 23 по 26 февраля;

• еще один перенос производится в отношении 7 января, совпавшего с субботним днем: за этот день работники будут отдыхать в понедельник, 8 мая. Благодаря этому в мае нас также ожидают четыре непрерывных выходных дня: с 6 по 9 мая включительно.

Таким образом, в общей сложности из 118 нерабочих дней в 2017 году 14 будут связаны с теми или иными праздниками, определенными ст. 112 ТК РФ.