Приказ о сроках прохождения противопожарного инструктажа

1. Сроки противопожарного инструктажа

Действующее законодательство предусматривает обязательный порядок проведения противопожарного инструктажа для работников организаций. Порядок его реализации урегулирован положениями приказа МЧС № 645. Данный правовой документ определяет правила его проведения, условия и сроки организации обучающих мероприятий. Остальные параметры инструктажа компания устанавливает самостоятельно.

Сроки противопожарного инструктажа

• Сроки противопожарного инструктажа
• Разработка приказа о времени прохождения противопожарного инструктажа

Согласно разделу II приказа № 645 срок выполнения инструктажа в области пожарной безопасности определяется характером такого мероприятия:

• вводный и первичный инструктажи организуются для сотрудников при приеме на работу;
• повторный инструктаж проводится каждые полгода для актуализации имеющихся у работников знаний в области пожарной безопасности. Для сотрудников предприятий, работающих со взрывоопасными веществами, время проведения повторного инструктажа сокращается до трех месяцев;
• целевой и внеочередной инструктажи проводятся в случае наступления оснований для их организации. Например, для целевого инструктажа это может быть необходимость выполнения специальных разовых работ, а для внеочередного – принятие

Разработка приказа о времени прохождения противопожарного инструктажа

Правила проведения противопожарного инструктажа в организации закрепляются приказом за подписью директора предприятия. В нем указываются в том числе сроки проведения обучающих мероприятий. Они должны соответствовать требованиям действующего законодательства, включая приказ МЧС № 645. В противном случае порядок реализации инструктажа может быть признан несоблюдением положений действующего законодательства. В этой ситуации компания может понести ответственность за нарушение порядка обучения работников в области пожарной безопасности.

Поэтому актуальный Трудовой кодекс предусматривает для работодателя обязанность по ознакомлению с ним всех сотрудников предприятия. Факт такого ознакомления должен быть подтвержден личной подписью работника. Она проставляется на самом приказе, листе ознакомления, подшитом к приказу, или в специальном журнале, предназначенном для фиксации подписей.