Обучение охране труда по правилам

1. Основные правила обучения по охране труда
2. Ответственность за нарушение порядка обучения

Обучение сотрудников в области безопасности работ является обязанностью организации-работодателя, а право на подготовку по охране труда имеет каждый работник. Это требование установлено ст. 212 ТК РФ. Оно означает, что компания должна самостоятельно организовать его проведение в соответствии с требованиями законодательства, включая соблюдение условий по срокам его организации. При этом соблюдение требований обучения по охране труда впоследствии будет проверено специалистами контролирующих органов. В случае выявления нарушений к работодателю могут быть применены санкции, установленные действующим законодательством.

Основные правила обучения по охране труда

• Основные правила образования по охране труда
• Ответственность за нарушение порядка обучения

Для того, чтобы организовать обучение по охране труда по правилам, действующим в настоящий момент, работодателю необходимо внимательно изучить постановление № 1/29. В нем собраны все основные требования к порядку такой подготовки, которые контролируются надзорными органами. Среди наиболее важных из них можно выделить следующие:

• необходимость организации первичных курсов сразу же при поступлении сотрудника на работу. Для рабочих профессий для проведения подготовки отводится один месяц, для остальных работников — три месяца;
• необходимость проведения повторного обучения через установленный срок после прохождения первичных образовательных мероприятий. Для сотрудников рабочих профессий этот срок составляет один год, для других работников — три года;
• прохождение курса должно завершаться сдачей аттестационного испытания;
• при успешном прохождении экзамена работнику выдается удостоверение, дающее право работать по данной специальности в конкретной организации.

Ответственность за нарушение порядка обучения

В случае нарушения работодателем правил обучения по охране труда или непроведении данных мероприятий к нему будут применены меры ответственности, предусмотренные ст. 5.27.1 КоАП РФ. Согласно этому разделу действующего законодательства при серьезных нарушениях, которые повторяются неоднократно, на организацию будет наложен крупный денежный штраф. Его размер может достигать 200 тысяч рублей. Кроме того, в связи со сложившейся ситуацией деятельность компании могут приостановить на срок до 90 суток. Наконец, серьезные меры воздействия предусмотрены и в отношении сотрудников, лично виновных в допущенных нарушениях.