Права и обязанности работодателя, проводящего специальную оценку условий труда

1. Обязанности работодателя по взаимодействию с аттестованной организацией

Действующий порядок проведения спецоценки требует от работодателя делегировать эти полномочия специализированной организации, которая обладает всем необходимым оборудованием и штатом квалифицированных специалистов для качественного проведения процедуры. Вместе с тем, Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» устанавливает ряд обязанностей организации, проводящей СОУТ, а также предоставляет ей определенные права в процессе взаимодействия с экспертами аттестованной компании.

Обязанности работодателя по взаимодействию с аттестованной организацией

В соответствии с действующим законодательством компания обязана проводить процедуру СОУТ не реже, чем один раз в пять лет, а при наступлении определенных условий должна осуществлять внеплановую оценку. Что касается вопроса взаимодействия компании с учреждением, проводящим спецоценку, основные ее обязанности заключаются в предоставлении всей необходимой информации и документов, которые характеризуют условия труда на рабочих местах. Это позволит оценщику учесть все имеющиеся сведения и предоставить отчет, максимально соответствующий реальному положению дел в организации.

При этом подпункт 3 пункта 2 статьи 4 ФЗ-426 запрещает заказчику СОУТ тем или иным образом препятствовать работе уполномоченной организации, в том числе пытаться сократить объем оцениваемых условий или круг вопросов, которые подвергаются анализу в ходе процедуры спецоценки. Это условие, однако, применяется в случае, если предлагаемые аттестованной компанией процедуры находятся в соответствии с Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».

Обязанности работодателя по отношению к работникам

Более широкий круг обязанностей налагается на руководство организации в ходе осуществления СОУТ по отношению к работникам. В частности, в процессе реализации этой процедуры руководитель предприятия должен:

• предоставить им всю интересующую информацию о ходе ее проведения и действиях, требуемых от самих сотрудников;
• после окончания процесса спецоценки ознакомить работников с результатами мероприятия, чтобы они могли понимать, являются ли условия, в которых они трудятся, вредными или опасными. При этом все необходимые сведения должны быть предоставлены сотрудникам в письменной форме;
• после окончания процедуры СОУТ предпринять меры, нацеленные на улучшение условий, в которых трудятся работники, с учетом обнаруженных характеристик их рабочих мест.

Права работодателя при проведении СОУТ

Выбирая организацию, которая будет привлечена к проведению процедуры спецоценки, работодатель имеет право ознакомиться с документами, которые подтверждают наличие у такой компании всех необходимых характеристик и условий, которые дают ей право проводить процедуру СОУТ. Кроме того, работодатель может самостоятельно удостовериться в том, что соответствующая компания внесена в специальный реестр учреждений, имеющих право проведения спецоценки.

После завершения всех необходимых обследований и измерений руководство организации может потребовать у исполнителя обосновать полученные итоги, предоставив материалы, полученные в ходе осуществления соответствующих процедур. В случае, если заказчик не согласен с полученными результатами, он вправе оспорить их в соответствии с порядком, описанным в Приказе Минтруда России от 8 сентября 2016 г. № 501н.