Права и обязанности сотрудника, на рабочем месте которого проводится специальная оценка условий труда

1. Права работника в ходе проведения СОУТ

Проведение спецоценки условий труда (СОУТ) затрагивает не только заказчика и исполнителя этой процедуры, то есть работодателя и уполномоченную организацию, имеющую документы, подтверждающие ее право на проведение соответствующих измерений и исследований. Еще одной заинтересованной стороной в данном случае выступает работник: ведь именно его рабочее место подвергается анализу на предмет наличия и интенсивности воздействия нейтральных и потенциально опасных факторов. В этой связи Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предоставляет ему ряд прав и обязанностей в рамках СОУТ.

Права работника в ходе проведения СОУТ

Пп.1 п.1 ст. 5 ФЗ-426 дает каждому сотруднику, на рабочем месте которого трудятся специалисты уполномоченной компании, проводящей оценку условий трудовой деятельности, присутствовать в ходе осуществления этого процесса. Это связано в том числе с положениями пп.2 п.1 упомянутого нормативного акта, который предоставляет ему возможность принимать деятельное участие в реализации необходимых процедур путем внесения предложений относительно порядка установления наличия вредных или угрожающих его здоровью и жизни факторов на его рабочем месте.

При этом такие предложения сотрудник может на свое усмотрение высказывать любому субъекту, который участвует в организации процедуры спецоценки, включая:

• непосредственно организацию, выступающую в качестве заказчика СОУТ;
• представителей работодателя, ответственных за реализацию необходимых процедур;
• непосредственно компанию, проводящую исследования в рамках спецоценки условий труда;
• представителей компании, проводящей СОУТ на его рабочем месте.

В случае, если у сотрудника появляются вопросы относительно характера проводимых испытаний и измерений, он имеет право тут же уточнить интересующую его информацию у компетентного специалиста, который занимается обследованием его рабочего места.

Права и обязанности сотрудника после завершения СОУТ

Когда процедура обследования факторов, влияющих на состояние здоровья сотрудников в ходе осуществления ими трудовой деятельности, завершена, работник должен в обязательном порядке ознакомиться с ее результатами. Это правило, установленное п.2 ст.5 ФЗ-426, связано с необходимостью его обеспечения права на получение исчерпывающей информации об условиях труда и о том, какие нежелательные последствия они могут оказать на состояние его организма.

В случае, если сотрудник имеет возражения относительно какого-либо из этапов проведения процедуры спецоценки, действующее законодательство предоставляет ему право обжаловать спорные моменты. Такие прецеденты могут возникнуть в отношении следующих случаев:

• порядок проведения процедуры СОУТ, например, если экспертная организация или работодатель не учитывают предложения работника относительно проверки места его работы на наличие потенциальной опасности в связи с внешним воздействием;
• результаты проведенной процедуры СОУТ, если работник не согласен с выводами экспертной организации относительно наличия или интенсивности воздействия вредных факторов на его рабочем месте.

Если сотрудник имеет возражения по одному из этих или другим пунктам, он вправе обратиться в подразделение государственной инспекции труда в соответствии с местонахождением организации, чтобы в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. N 875 «Об утверждении положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», обжаловать спорные моменты в проведении спецоценки.