Положение об организации работы по охране труда

1. Положение о производственном контроле: в чем разница?

Значение должным образом организованных и функционирующих мероприятий, направленных на охрану труда, сложно переоценить — все они ставят своей целью минимизацию количества травм и сбережение здоровья работников. Поэтому положение об организации работ по охране труда является важным документом, соблюдать требования которого — прямая обязанность специалистов по охране труда.

Этот документ, известный также как положение о системе управления охраной труда (СУОТ) разработан приказом Минтруда в соответствии с национальными стандартами ГОСТ 12.0.230-2007 «Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования» и ГОСТ Р 12.0.007-2009 «Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда в организации. Общие требования по разработке, применению, оценке и совершенствованию».

Положение устанавливает:

• Общие требования к тому, как должна быть разработана и внедрена система управления охраной труда в организации, какие ее функции являются основополагающими;
• Порядок организации мероприятий, направленных на поддержание безопасных условий труда (медицинских осмотров, профилактических проверок и т. д.);
• Основные направления работ по охране труда;
• Определение обязанностей сотрудников и области их ответственности.

По сути, система управления охраной труда, которую регламентирует Положение, представляет собой основную политику организации в сфере обеспечения безопасности сотрудников. Политика эта отражена как в документации, так и в проводимых мероприятиях.

Согласно ст. 212 ТК РФ, вне зависимости от масштабов деятельности и размера штата организации, работодатель обязан разработать и внедрить СУОТ в своей компании.

Цели СУОТ:

1. Контроль над опасными производственными факторами, способными угрожать жизни и здоровью работников;
2. Управление рисками;
3. Профилактика аварий, несчастных случаев и травматизма, минимизация их последствий;
4. Создание управленческой системы с учетом деятельности и работы предприятия.

Положение о СУОТ проектируется на основе общего шаблона, образец которого содержит единые требования к оформлению и содержанию и с учетом действующих законодательных и нормативных актов. Ознакомиться с образцом, достаточно стандартизированным, можно, к примеру, на нашем сайте. Разработка этого документа является частью обязанностей работодателя, а ответственность за соблюдение его положений распределяется между руководителями отделов.

Положение о производственном контроле: в чем разница?

Если Положение об организации работы по охране труда, в принципе, является общим для организаций любых сфер деятельности, то Положение о производственном контроле на предприятии охватывает соблюдение безопасных условий труда на опасных промышленных объектах, и регламентируется уже иными законами — не Трудовым Кодексом, а ФЗ-116 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.1997 г.

Основную разницу между производственным контролем и охраной труда работодателям зачастую непросто уловить, но она заложена в концепции. Охрана труда направлена, прежде всего, на создание условий для безопасной работы людей. Промышленная безопасность и производственный контроль — на создание условий для безупречной работы механизмов и соблюдения нормативов по технике безопасности, она более узкоспециализирована. Органы контроля, проверяющие соблюдение нормативов, также различны в случае охраны труда и в случае производственного контроля: в первой ситуации за проверку ответственен Минтруд, во второй — Ростехнадзор.

Иными словами, оформление документа, который будет в большей степени определять рабочие условия в организации, зависит, в первую очередь, от области ее деятельности, хотя оба Положения, в конечном итоге, имеют своей целью обеспечение безопасности.