Письмо на обучение сотрудников по охране труда

1. Определение параметров обучения

Действующее законодательство предоставляет работодателю возможность самостоятельно выбрать один из двух вариантов проведения обучения по безопасности труда для работников. Так, согласно постановлению № 1/29 допустимыми являются следующие способы организации обучения:

• проведение обучающих мероприятий в рамках компании-работодателя. Этот способ достаточно сложен с организационной точки зрения. Как следует из разъясняющих писем об обучении по охране труда, изданных Минтрудом, для этого необходимо подготовить пакет специальных документов, включая программу обучения. Кроме того, потребуется создать аттестационную комиссию, все члены которой проходят специальное обучение;
• проведение обучения в специализированной организации. В этом случае все вопросы по организации обучающих мероприятий и выполнению законодательных требований берет на себя образовательное учреждение. Учитывая, что цена такой услуги на сегодняшний день является вполне доступной, многие работодатели выбирают именно этот вариант.

Определение параметров обучения

• Определение параметров обучения
• Содержание письма по обучению по охране труда

В обоих случаях основная ответственность за определение параметров проводимого обучения лежит на работодателе. Как правило, процедура взаимодействия между заказчиком и исполнителем данной образовательной услуги предполагает следующие этапы:

• компания анализирует ситуацию на рынке и выбирает исполнителя для проведения обучающих мероприятий;
• предприятие направляет в аккредитованную организацию письмо на обучение сотрудников по охране труда, в котором описываются все требования к его организации;
• стороны проводят переговоры об условиях сотрудничества и подписывают договор;
• аккредитованная организация в соответствии с письмом по обучению по охране труда организует образовательные мероприятия;
• исполнитель проводит аттестационные испытания и выдает удостоверения, позволяющие сотрудникам работать по имеющейся специальности у данного работодателя.

Содержание письма по обучению по охране труда

В письме по обучению по охране труда работодатель, как правило, фиксирует следующие моменты:

• категории и количество сотрудников, направляемых на обучение;
• требования к содержанию обучающей программы;
• необходимая продолжительность обучения;
• другие условия и обстоятельства, которые могут повлиять на процесс организации обучения.