Особенности специальной оценки условий для разъездных работников

1. Как проводится СОУТ для разъездных рабочих мест

Законодательством прописан достаточно четкий и последовательный механизм проведения СОУТ для рабочих мест с измерением всех влияющих факторов, учетом продолжительности рабочего времени и оформлением соответствующего экспертного заключения. Однако процесс оценки рабочих мест для сотрудников, не имеющих четко определенного рабочего места — курьеров, водителей, промоутеров — до сих пор вызывает вопросы у многих работодателей.

Согласно основному нормативному документу, регулирующему проведение спецоценки — Федеральному закону № 426 «О специальной оценке условий труда» — для таких работников существует специальное определение: «рабочие места с территориально меняющимися зонами». Они также подлежат специальной оценке, но определение вредных и опасных факторов для них сопряжено с определенными сложностями.

Как проводится СОУТ для разъездных рабочих мест

Рабочей зоной для сотрудников, не имеющих стационарного места, согласно все тому же 426-ФЗ (ст. 209) считается участок пространства, оборудованный всеми необходимыми для работы средствами, на котором сотрудник производит повторяющиеся аналогичные операции.

1. Прежде всего, специальная оценка условий для таких работников начинается с определения основных регулярно производимых операций и выявления тех из них, в процессе которых на человека воздействуют одинаковые вредные или опасные факторы. Так, например, для водителя автомобиля такими факторами являются и нервно-психологические нагрузки, и изменчивая освещенность и температура рабочей зоны, и повышенный уровень шума и вибрации, и другие транспортные средства, и перевозимые грузы. Рабочей зоной его является салон автомобиля, и именно там производится большая часть его рабочих операций.
2. После определения рабочей зоны и влияющих факторов оценивается время, которое затрачивается на выполнение каждого типового действия. Для оценки этого времени эксперт, проводящий СОУТ, задействует нормативные акты, разработанные для конкретных видов профессий и с учетом их особенностей, проводит непосредственные измерения хронометража, опрашивает других сотрудников и руководителей и осуществляет сравнительный анализ.
3. Затем эксперт оценивает, насколько выявленные вредные факторы воздействуют на работника в течение того времени, которое он тратит на выполнение операции. На основании этой оценки разъездному рабочему месту присваивается класс вредности условий в соответствии с законодательными нормативами:

1 класс — оптимальные условия;
2 класс — допустимые условия;
3 класс — вредные условия;
4 класс — опасные условия.

Как и в ситуации с обычной спецоценкой, если из-за влияния вредных и опасных факторов рабочему месту присваивается 3 или 4 класс, работнику положены определенные законом компенсации.

Кроме того, необходимо учитывать погодные условия и разность показателей в определенные времена года. Так, в зимнее время теплая одежда, выдаваемая организацией, расценивается как спецодежда, уменьшающая влияние вредных и опасных факторов, и это тоже может повлиять на итоговую оценку.

Кто проводит спецоценку для сотрудников без стационарного рабочего места

СОУТ в таких случаях проводится специализированной организацией, имеющей в своем штате профессиональных экспертов, а утверждается заранее собранной комиссией. В этом специальная оценка для разъездных мест ничем не отличается от этой процедуры для стационарных.

Также для аналогичных рабочих мест (если в организации несколько курьеров или водителей, и все они одинаковое количество времени проводят в одинаковых условиях) спецоценка может проводиться лишь в отношении 20% из них. Результаты ее признаются действительными для всех аналогичных рабочих мест.

СОУТ для сотрудников без стационарных рабочих мест работодатель обязан проводить в той же степени, что и для остального персонала, и ответственность за нее предусмотрена та же. Эксперты, работающие в Центре Аттестации и Экспертизы «Аттэк» обладают значительным опытом проведения спецоценки для разъездных рабочих мест и предлагают свои услуги всем организациям, которые испытывают в этом необходимость.