Особенности поэтапного проведения спецоценки

1. Рабочие места, для которых разрешена поэтапная СОУТ

С 1 января 2014 года проведение специальной оценки становится обязательным для работодателей. Тем не менее, для некоторых категорий рабочих мест введена возможность поэтапной СОУТ, которая, впрочем, как и стандартная спецоценка, должна быть завершена до 2018 года.

В некоторых случаях поэтапная оценка рабочих мест может стать не роскошью, а необходимостью. К таким ситуациям, например, относятся:

• Недостаток финансов для разового охвата всех имеющихся на предприятии рабочих мест;
• Наличие нескольких филиалов компании в разных городах и регионах;
• Планируемые изменения в штатном расписании.

Также поэтапная специальная оценка возможна в том случае, если на рабочих местах еще действуют результаты последней аттестации.

Рабочие места, для которых разрешена поэтапная СОУТ

Поэтапное проведение специальной оценки условий труда возможно в отношении всех рабочих мест, кроме тех, что перечислены в статье 10 ч. 6 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
В этом разделе закона упомянуты рабочие места, на которые действуют потенциально вредные или опасные производственные факторы, и которые должны быть оценены в первоочередном порядке и без разделения на этапы.

К таким рабочим местам относятся:

• профессии, должности, специальности, включенные в списки работ, для которых осуществляется досрочный уход на пенсию по старости;
• места, работа на которых предполагает наличие законодательно установленных гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями;
• рабочие места, где, по итогам предыдущей аттестации, были зафиксированы опасные/вредные условия труда.

Для всех остальных рабочих мест, не перечисленных в упомянутой статье, возможна поэтапная спецоценка. При этом количество этапов и рабочих мест на каждом из них законодательно не ограничено и остается на усмотрение работодателя и организации, которая будет проводить СОУТ.

На всех этапах специальная оценка проводится в порядке, обусловленном ФЗ-326 и Приказом Минтруда № 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда». Все процессы проведения спецоценки регламентированы и отработаны, готовые результаты отправляются в федеральный орган исполнительной власти.