Основания для обучения охране труда

1. Приказ как основание для обучения по охране труда

Обязательный характер проведения обучения в области безопасности труда для всех работников предприятия обусловлен положениями Трудового кодекса. Практические аспекты реализации обучающих мероприятий регламентированы постановлением № 1/29, подготовленным в ходе совместной работы экспертов Минтруда и Минобразования. Кроме того, в этой сфере действует ряд рекомендательных нормативных документов, а также правовые акты, определяющие правила обучения в отдельных отраслях. Тем не менее, предприятию предоставляется достаточно большой объем полномочий в части определения параметров обучения по охране труда: основанием для его организации в компании все же является именно приказ работодателя.

Приказ как основание для обучения по охране труда

• Приказ как основание для обучения по охране труда
• Проведение обучения для различных категорий сотрудников

Приказ о проведении обучения в области безопасности трудовой деятельности для работников компании устанавливает ключевые аспекты его организации. Будучи основанием для обучения по охране труда, он определяет:

• сроки проведения обучения в соответствии с нормативами, приведенными в постановлении № 1/29;
• порядок организации обучения, включая то, будет ли оно проводиться в рамках компании-работодателя или в специализированном обучающем учреждении;
• продолжительность проведения обучения согласно действующим правовым актам;
• перечень сотрудников для прохождения обучения и их разделение на категории;
• содержание обучающей программы для различных категорий сотрудников;
• порядок проведения аттестационных мероприятий.

Проведение обучения для различных категорий сотрудников

Для отдельных категорий работников предприятия необходимо соблюдать специальные требования к организации обучения. В частности, среди них можно перечислить следующие:

• для представителей рабочих профессий — сокращенные сроки проведения обучения при приеме на работу (в течение одного месяца). Еще одной особенностью обучения для них является повышенная регулярность повторного прохождения обучения по охране труда на основании постановления № 1/29 (не реже раза в год);
• для руководителей предприятий, их заместителей и уполномоченных по охране труда основанием для обучения является также направление в обучающую организацию. Это связано с тем, что согласно закону такие сотрудники, в отличие от остального персонала, не могут обучаться безопасности труда внутри компании.