info@centrattek.ru
Организация проведения СОУТ
Общие принципы и правила организации проведения СОУТ зафиксированы в 426-ФЗ. Детальные вопросы методики проведения соответствующих работ прописаны в приказе Минтруда № 33н. Эти нормативные документы содержат ответы на все основные вопросы о правилах проведения спецоценки, включая вопрос о том, обязательна ли специальная оценка условий труда.
Обязательно ли проведение СОУТ: условия законодательства
- Обязательно ли проведение спецоценки: требования закона
- Подготовка к СОУТ
- Проведение СОУТ
- Результаты работ по организации
426-ФЗ устанавливает обязанность проведения СОУТ для всех без исключения типов организаций. Это требование распространяется как на коммерческие, так и на государственные компании вне зависимости от их размера, организационной формы, отрасли деятельности и иных параметров. Однако ст. 3 426-ФЗ разрешает не выполнять спецоценку на отдельных типах рабочих мест. В перечень исключений попадают:
- места сотрудников, выполняющих свои обязанности на дому;
- места специалистов, сотрудничающих с предприятием в удаленном режиме, то есть не имеющих постоянного места для трудовой деятельности в офисе компании;
- места сотрудников, для которых в роли работодателя выступает физическое лицо, не оформившее статуса ИП.
Подготовка к СОУТ
Для остальных мест периодическое проведение СОУТ является обязательным. Список мест для осуществления оценки утверждается специализированной комиссией, созданной из сотрудников компании. Работодателю предоставляется право оптимизировать процедуру спецоценки и, следовательно, ее стоимость, если в учреждении имеются идентичные места работы. Для таких ситуаций разрешается выполнять оценку только для 20% мест. Ее результаты подлежат экстраполяции на остальные места.
Проведение СОУТ
Процедура проведения спецоценки осуществляется на основании официального договора, подписанного между заказчиком работ по оценке и их исполнителем. Ее основой является выполнение замеров на местах персонала предприятия. Они осуществляются с целью выявления негативного влияния на сотрудников в процессе выполнения ими рабочих задач. При обнаружении такого воздействия проводятся дополнительные замеры для выявления интенсивности влияния вредных факторов.
Заказчик обязан обеспечить исполнителю беспрепятственный доступ к местам, на которых необходимо осуществить измерения. Права и обязанности работника в ходе выполнения процедуры СОУТ регламентированы ст. 5 426-ФЗ. В их число входит возможность присутствовать при осуществлении спецоценки и выдвигать предложения по наилучшей идентификации негативных факторов, а также обжаловать итоги оценки. Обязанностью сотрудника является своевременное ознакомление с итогами работ. Если работник отказывается подписать СОУТ, работодателю следует составить об этом акт с подписями двух свидетелей. В этом случае к нему не будут применены меры ответственности за непроведение ознакомления с итогами работ.
Результаты работ по организации проведения СОУТ
По итогам выполненных работ исполнитель формирует отчет, в котором указывает сводные результаты измерений негативных факторов на местах. Работодатель обязан проинформировать о содержании этого отчета не только персонал предприятия, но и широкую общественность. Это делается путем размещения отчетности на официальном сайте организации. Исполнитель работ должен направить отчет в федеральную систему учета итогов. В дополнение к этому компания обязана обеспечить соблюдение трудовых прав сотрудников, на местах которых обнаружены негативные условия.
Назад
1076
