Охрана труда в Бразилии

1. Нормативная база охраны труда в Бразилии

В Бразилии документы по охране труда, а также организация труда включают в себя Трудовой кодекс и внесённые поправки, соответствующие федеральной Конституции/88. Различные поправки всё время вносятся туда инспекторами по труду. Например, о предоставлении льгот и оплаты сверхурочного времени.

Закон устанавливает условия трудовых контрактов, но однако, совсем не запрещается иметь договор, в котором прописаны условия труда более подробно. У всех работников должна быть трудовая книжка, в которой записан работодатель, должность и зарплата.

Работодатель должен создать комфортные и, конечно же, безопасные условия труда для каждого работника. В Бразилии на предприятиях, где численность рабочих превышает триста человек, должны быть организованы места общественного питания. Промышленные компании не смогут вести свою деятельность, пока власти не проверят и не одобрят все условия.

Каждый служащий имеет право на отпуск, после завершения двенадцатимесячного рабочего периода, при этом он получает отпускную премию. Если же работник не был в отпуске более двух лет, то он обязан получить компенсацию. Также денежные выплаты за неиспользованный отпуск рабочий получает при увольнении.

В случае болезни работника, работодатель обязан оплатить пятнадцатидневный отпуск, который при необходимости может быть продлён.

В возрасти шестидесяти лет женщинам положена пенсия по старости, мужчинам же она положена в шестьдесят пять лет, но только в том случае, если они сделали более 180 вкладов. Для рабочих, занятых ведением сельского хозяйства, снижен пенсионный возраст до пятидесяти пяти и шестидесяти лет соответственно. Если женщина имеет рабочий стаж не менее 25 лет, а мужчина не менее 30 лет, то им будет предоставлено пособие в случае досрочного выхода на пенсию.

В России же за соблюдением всех условий труда следит Инспекция по труду, которая обязывает работодателя проводить спецоценку. Провести специальную оценку (Санкт-Петербург и Ленобласть) можно только в аккредитованных организациях.

Работодатели Бразилии же обязаны предоставлять своим работникам следующие льготы: пособия на детей, выплаты на погребение, пенсии по инвалидности, "тринадцатую зарплату" и т.д.

Дополнено 24.06.2019

Нормативная база охраны труда в Бразилии

Роль основного государственного органа, который занимается разработкой принципов государственной политики в области безопасности труда и контролирует их выполнение, является Министерство труда. Эти принципы базируются на Своде законов о труде (CLT), который был принят согласно указу № 5452, действующему с 1943 года. Данный документ предусматривает, что для обеспечения приемлемого уровня безопасности труда разрабатываются специальные стандарты NRs.

Разработкой национальных стандартов занимается Бразильская ассоциация по техническим нормативам. В общей сложности в стране действуют 36 стандартов, которые являются обязательными к применению. Такие стандарты в большинстве случаев базируются на принятых мировых нормативах, в частности, ISO и IEC, а также EN. Среди них есть те, которые относятся к конкретным отраслям, и общие стандарты. Одним из них является NR-12, устанавливающий критерии безопасности промышленного оборудования.

Крупные бразильские корпорации активно осваивают международный рынок и стремятся к тому, чтобы их продукция соответствовала общепринятым нормам, в том числе в части безопасности труда. Поэтому они зачастую внедряют на своих предприятия мировые стандарты качества и безопасности, которые не являются обязательными по бразильским законам, на добровольной основе.

Безопасность труда в Бразилии

Согласно требованиям стандарта NR-12 все применяемое в стране оборудование должно быть безопасным для сотрудников, которые используют его в своей работе. Это условие распространяется как на новую технику, так и на существующее оборудование, которое собственники обязаны адаптировать к требованиям данного стандарта. Данный документ был введен в действие 1978 году, но актуальная версия NR-12 была сформулирована в 2010 году. Эксперты отмечают, что при ее составлении активно использовались положения европейского стандарта MD 2006/42/EC.

NR-12  включает в себя следующие сферы применения промышленных машин и автоматов:

• транспортировка;
• сборка, монтаж и пусконаладка;
• порядок осуществления технического обслуживания аппаратуры, а также ее текущего и планового ремонта;
• правила утилизации оборудования, которое исчерпало свой ресурс службы или получило повреждения в аварии или в результате другого происшествия и не подлежит восстановлению.

Особенное внимание соответствию оборудования критериям стандарта NRs уделяется на этапе его продажи, в том числе в случае, если продается техника, бывшая в употреблении. Продавец должен иметь все необходимые документы, подтверждающие безопасность реализуемых машин.

Эти вопросы и иные проблемы безопасности труда в Бразилии контролируются на государственном уровне. Однако в пределах штатов могут приниматься собственные нормативные документы в данной сфере, а также создаваться трудовые инспекции, контролирующие соблюдение их положений.