Охрана труда при работе за компьютером

1. Работа за компьютером как вредный фактор производства
2. Организация труда работников

Сегодня на рынке труда присутствует огромное количество профессий, которые требуют постоянной работы за компьютером. Это стало настолько обычным делом, что работодатели зачастую не рассматривают этот фактор как нечто, представляющее опасность для здоровья работника. На самом деле это не совсем так: длительное зрительное напряжение, одинаковая поза в течение долгого времени и другие обычные характеристики такой работы могут оказывать негативное влияние на работоспособность и самочувствие сотрудника. В этой связи неудивительно, что действующее законодательство содержит ряд норм, защищающих права персонала, занятого таким видом деятельности.

Работа за компьютером как вредный фактор производства

Вред от постоянной работы за компьютером – это не просто предположение, а официально закрепленный в законодательстве факт. На сегодняшний день список факторов, которые считаются вредными и опасными, содержится в приказе Минтруда от 12 апреля 2011 г. № 302н. разделе 3.2.2.4 содержится упоминание о таком факторе как электромагнитное поле, продуцируемое ПЭВМ – персональной электронно-вычислительной машиной: таков на сегодняшний день официальный термин, используемый для обозначения обычных офисных компьютеров.

В этом разделе нормативного документа содержится оговорка о том, что данный фактор рассматривается как вредоносный только в том случае, если активной работе за компьютером, сотрудник посвящает не менее 50% рабочего времени. В этом случае данный фактор учитывается как вредный при проведении специальной оценки условий труда, а также обусловливает необходимость проведения обязательного медицинского осмотра для данной категории работников. Его периодичность составляет один раз в два года. В ходе этой процедуры должны принимать участие терапевт, офтальмолог и невролог.

Организация труда работников

Помимо проведения обязательных медицинских осмотров для таких работников, работодатель должен позаботиться и о том, чтобы порядок организации их трудовой деятельности отвечал установленным требованиям. Так, в статье 109 ТК РФ указывается, что некоторым категориям сотрудников должны быть предоставлены перерывы в течение рабочего дня, которые обеспечивают сохранение их здоровья и работоспособности.

В вопросе организации работы сотрудников, работа которых предполагает постоянное использование компьютера работодателям стоит руководствоваться типовой инструкцией по охране труда, которая была утверждена приказом Министерства Российской Федерации по связи и информатизации от 02.07.2001 г. N 162. Этот документ предполагает, что все виды работы за компьютером можно разделить на три основные категории:

• ввод данных;
• считывание данных;
• творческая активность.

В зависимости от характера преимущественной деятельности или их сочетания устанавливаются комбинации режимов труда и отдыха сотрудника в течение рабочего дня. При этом во всех случаях продолжительность непрерывной работы такого рода не должна превышать 2 часов.

Продолжительность регламентированных перерывов

Для определения рекомендованной продолжительности перерывов Типовая инструкция по ОТ вводит еще один важный термин – группа работ. Он может определяться объемом информации, обрабатываемой сотрудником в течение рабочей смены, или ее продолжительностью. В зависимости от этих факторов устанавливаются промежутки отдыха нижеследующей длительности.

Однако необходимо учитывать, что в большинстве современных компаний для сотрудников установлен рабочий день продолжительностью 8 часов. При этом на производственных предприятиях или в организациях, которые имеют круглосуточный технологический цикл, может быть предусмотрена 12-часовая смена. Для этих условий в Инструкции приводятся следующие рекомендации относительно длительности установленных перерывов.

Таким образом, если рабочая смена сотрудника длится более 8 часов, то в первые 8 часов отдых предоставляется ему аналогично 8-часовой смене, а затем – 15 минут каждый час. При этом указанное время учитывается как рабочее, то есть общая продолжительность рабочего дня не должна увеличиваться за счет перерывов.

Требования к компьютерам и помещениям для работы

Вопросы, связанные с характеристиками используемого оборудования и производственных помещений регулируются положениями СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача № 118, изданного в 2003 году. Этот нормативный документ предусматривает, что компьютеры, используемые в работе, должны отвечать следующим требованиям:

• мощность рентгеновского излучения – не более 1 мкЗв/час;
• возможность поворота корпуса дисплея в горизонтальном и вертикальном направлении, а также его фиксации;
• концентрация вредных веществ в атмосферном воздухе в непосредственной близости от оборудования должна соответствовать гигиеническим нормативам;
• нормы звука и звукового давления, а также временные параметры электромагнитного поля не должны превышать показателей, указанных в приложении № 1 к указанному СанПиН;
• другие требования.

Также в документе устанавливаются требования к помещениям, где осуществляется работа. В них ежедневно должна проводиться влажная уборка, а каждый час – проветривание. Нормируются также требования к освещенности рабочего места, уровням шума и вибрации, конструкции рабочего стола и стула, расположению компьютерного оборудования.

Ответственность за несоблюдение норм

Невыполнение нормативов в области обеспечения безопасности труда персонала, работающего за компьютером, расценивается как проступок, предусмотренный положениями статьи 6.3 КоАП РФ. В этом случае виновники будут нести наказание в зависимости от своего статуса:

• сами работники, нарушающие установленные требования, - предупреждение или штраф размером 100-500 рублей;
• должностные лица, не выполнившие свои обязанности по организации оптимального режима труда и отдыха персонала, - штраф размером 500-1000 рублей;
• индивидуальные предприниматели – штраф размером 500-1000 рублей или остановка работы на срок до 90 дней;
• юрлицо – штраф размером 10-20 тысяч рублей или остановка работы на срок до 90 дней.