Лист ознакомления СОУТ

1. Карта СОУТ

Дополнено 15.04.2019

Общие правила проведения спецоценки в нашей стране утверждены 426-ФЗ. Так, согласно ст. 15 данного нормативного документа по завершении процедуры СОУТ работодатель обязан проинформировать работников о ее результатах. Это требование установлено для того, чтобы обеспечить права работников на достоверные сведения о степени вредности и опасности выполняемой ими работы для их здоровья. Согласно п.5 этой статьи работодатель должен донести до своих сотрудников эту информацию в срок, не превышающий 30 дней с момента утверждения отчета по спецоценке.

Карта СОУТ

• Карта СОУТ
• Лист ознакомления СОУТ
• Трудовой договор (Дополнено 15.04.2019)

Конкретный порядок выполнения необходимых процедур в рамках спецоценки установлен приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н. Этот документ также определяет формы документов, которые применяются в ходе выполнения работ по СОУТ. Одним из них является карта спецоценки. В ней фиксируются результаты замеров вредных факторов для рабочих мест, принимавших участие в процедуре. В заключительном разделе карты предусмотрено поле для простановки подписей работников, подтверждающих их ознакомление с результатами спецоценки. Карта оформляется на конкретных сотрудников, и в ней указываются номера свидетельств постановки на учет в системе обязательного пенсионного страхования.

Лист ознакомления СОУТ

Указанный способ ознакомления с итогами СОУТ подходит только для работников, которые трудились на предприятии на момент проведения спецоценки. Внесение изменений в уже заполненные карты запрещено положениями приказа Минтруда № 33н. Поэтому для сотрудников, которые поступают на работу на предприятие позднее, обычно используется лист специальной оценки условий труда.

Для подтверждения взаимосвязи карты и листа ознакомления с результатами СОУТ последний следует оформить в виде приложения к карте. Для этого следует скрепить документы между собой. На листе ознакомления СОУТ необходимо сделать надпись «Приложение к карте СОУТ №___». Заполнять эту документацию нужно при приеме сотрудника на работу. Тем самым работодатель обеспечивает его право на получение сведений об условиях труда на месте работы. Такой вариант оформления процедуры ознакомления подходит не только для вновь принимаемых в компанию работников. Его также можно применять для информирования работников об итогах СОУТ на аналогичных рабочих местах.

Трудовой договор

В Трудовом договоре, который работодатель заключает с работником, тоже содержатся результаты проведения специальной оценки условий труда. В договоре работник должен ознакомиться с классом условий труда, гарантиями и компенсациями. Но это все равно не освобождает от заполнения листа ознакомления и подписи в карте СОУТ.