Карантин по коронавирусу в России: как провести время с пользой

1. Документальное оформление карантина
2. Возможности удаленной работы

Коронавирус в России распространяется пока не так быстро, как в других государствах, однако для предотвращения роста скорости инфицирования граждан власти уже сейчас осуществляют серьезные предупредительные действия. Одной из основных мер становится введение карантина на коронавирус. Это изоляцию гражданина в условиях домашнего режима с запретом на выход из квартиры без серьезных оснований для этого решения.

Условие о соблюдении карантина распространяется на тех, кто недавно вернулся из стран с негативной эпидемиологической обстановкой, побывав там в отпуске, в деловой поездке или при других обстоятельствах. Кроме этого, самоизолироваться требуется также людям, имевшим контакты с лицами, зараженными этим вирусом. Длительность нахождения дома должна составлять 14 дней – это инкубационный период инфекции.

Документальное оформление карантина

Коронавирус 2020 года оказывает неодинаковое воздействие на здоровье граждан. Поэтому даже при контакте с больным кто-то из них не заражается инфекцией и остается здоровым, кто-то испытывает легкие симптомы, напоминающие обычное сезонное ОРВИ, а кто-то попадает в больницу с тяжелым поражением легких, требующим применения профессионального медицинского оборудования. Однако в соответствии с постановлением Правительства от 18.03.2020 N 294 все они имеют право на получение листка нетрудоспособности, который будет оплачен в установленном порядке.

Но если человек чувствует себя здоровым, существует еще один вариант документального оформления его отсутствия на рабочем месте, связанного с нахождением в карантине. По соглашению между работодателем и работником последний может перейти на режим удаленной работы: коронавирус в этой ситуации не будет распространяться в коллективе, а организация не лишится труда ценного специалиста, который будет продолжать выполнять свои обязанности. В таких условиях сторонам необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будут прописаны условия и сроки применения этого необычного графика работы. Кстати говоря, режим домашней работы рекомендован Роспотребнадзором не только для сотрудников, находящихся в карантине, но и для полностью здоровых работников: ведомство считает, что это – работающее средство профилактики распространения вируса в обществе.

Возможности удаленной работы

Многие работники с энтузиазмом восприняли возможность перехода на домашний режим труда. Да и работодатели за несколько недель, прошедших с момента начала внедрения этой практики на российских предприятиях, уже успели понять ее преимущества. В число самых важных из них можно включить:

• сокращение расходов на повседневную работу компании, включая закупку предметов гигиены, расходных материалов, расходы на коммунальные платежи и проч.;
• возможность отказаться от услуг ряда предприятий сопутствующего профиля, обслуживающих работу организации, например, в области клининга, организации питания и проч.;
• высокая мотивация сотрудников, для которых возможность работать удаленно становится важным плюсом работы;
• повышение производительности труда, обусловленное сокращением нецелевых расходов времени;
• другие преимущества.

Что касается самих сотрудников, часто оказывается: основное, что они ощутили после перехода на удаленный режим работы – появление дополнительного свободного времени. Это обусловлено тем, что не нужно добираться до работы, посещать столовую во время обеденного перерыва и другими способами непроизводительно расходовать время. Многие из них отмечают, что в условиях привычной домашней обстановки они намного быстрее справляются с обычными рабочими обязанностями и получают резерв свободного времени.

В этой ситуации насущным становится вопрос – куда потратить высвободившиеся часы? Грамотные работодатели знают, как обернуть эти сложные обстоятельства в свою пользу. В условиях нестабильной экономики и очередного падения курса рубля, который, не исключено, может спровоцировать новые кризисные явления, самое время заняться повышением квалификации своих работников. Поэтому уже сейчас многие компании обращаются в обучающий центр «Аттэк» для организации дополнительного обучения сотрудников.

Преимущества дистанционного обучения

Возможности, предоставляемые нашим обучающим центром, прекрасно сочетаются с условиями удаленного графика. Мы давно работаем в режиме дистанционной подготовки и научились использовать все преимущества этого метода, гарантируя отличное качество обучения работников. Выбрав такой формат, Вы получите:

• удобный график подготовки, хорошо сочетающийся с режимом работы организации;
• подготовку в обучающем центре, имеющем действующую лицензию на проведение образовательных занятий;
• квалифицированный состав преподавателей, имеющих серьезный опыт практической работы по конкретной специальности;
• полный комплект необходимых материалов для качественного освоения предмета подготовки, направляемый всем обучающимся;
• консультации специалистов обучающего центра на этапе подготовки к обучению и после его завершения;
• контроль качества усвоения навыков и знаний, полученных в ходе обучения;
• разумная цена подготовки;
• отсутствие необходимости тратить время работников на поездки в обучающий центр.

Возможность дистанционного прохождения обучения по разным специальностям прямо предусмотрена федеральным законом об образовании от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ. При этом сейчас такой формат его организации рассматривается Роспотребнадзором и Минздравом как оптимальный в сложившихся условиях.

Направления подготовки

Обучающий центр «Аттэк» - это одна из крупнейших в России организаций, дающих дополнительное профессиональное образование для работников разных профессий. В нашем учебном центре разработаны более 600 программ дополнительного обучения. Это дает любой организации возможность выбрать подходящий обучающий курс, соответствующий нужному направлению и уровню подготовки. Так, в числе самых популярных наши сотрудники отмечают следующие направления:

• рабочие профессии;
• творческие направления;
• легкая промышленность;
• пищевая промышленность;
• производство стройматериалов;
• химическое производство;
• производство и ремонт оборудования;
• выпуск электроприборов;
• металлургия и металлообработка;
• обрабатывающая промышленность;
• добывающие отрасли;
• строительство;
• другие виды работ.

По окончании подготовки каждый работник, успешно освоивший материал, получает удостоверение установленного образца. Но главное – в ходе подготовки все Ваши сотрудники приобретут современные и качественные знания, которые выведут эффективность работы Вашего предприятия на новый уровень. Сделайте квалификацию Вашего коллектива конкурентным преимуществом, которое позволит Вам завоевать новые рынки и сохранить достигнутое положение даже в сложных условиях!