Цели и задачи обучения по электробезопасности

1. Компоненты обеспечения электробезопасности

Ключевой целью системы электробезопасности на предприятии является обеспечение неприкосновенности здоровья и жизни работников. Ее требования распространяются на те категории персонала, которые непосредственно заняты в выполнении работ с использованием промышленного электрооборудования. Для целей эффективного контроля и надзора за деятельностью работодателя в этом направлении разработаны специальные нормативные документы.

Компоненты обеспечения электробезопасности

Достижение необходимого уровня электробезопасности в компании представляет собой результат взаимодействия нескольких связанных компонентов. В их число входят:

• правовое обеспечение безопасности;
• социальные и экономические факторы безопасности;
• мероприятия организационного и технического характера;
• гигиенические и санитарные меры обеспечения безопасности;
• профилактические, лечебные и реабилитационные средства для пострадавших от поражения электротоком;
• прочие меры, направленные на профилактику и минимизацию последствий возможного воздействия электричества.

Электробезопасность: цель применения ПЭЭП

Порядок обеспечения электробезопасности на предприятии регулируется несколькими ключевыми нормативными документами. Основными из них можно назвать:

• приказ Минэнерго № 6, который определяет действующие правила эксплуатации электрооборудования для различных категорий потребителей (ПЭЭП);
• приказ Минтруда № 328н, который устанавливает требования к достижению необходимого уровня охраны труда в компании.

На основании этих документов организация формирует собственную систему правил и норм, обеспечивающих безопасность работников в процессе применения ими электротехники. Их перечень подлежит закреплению в локальном нормативном документе, например, положении об электробезопасности на предприятии. Информация, содержащаяся в нем, должна быть доведена до сведения всех работников, которых затрагивает его действие. Факт ознакомления с ним в обязательном порядке подтверждается личной подписью сотрудника. При этом положения такого документа не должны противоречить актуальному законодательству. Здесь следует принимать во внимание содержание не только приказов №№ 6 и 328н, но и Трудового кодекса, закона 116-ФЗ о промбезопасности и других правовых актов.