График проведения СОУТ

1. Формирование графика СОУТ
2. Содержание

Процедура СОУТ состоит из целого ряда этапов. Некоторые из них могут быть реализованы параллельно, тогда как другие в обязательном порядке требуют соблюдения определенной последовательности. Поэтому одним из важнейших документов для эффективного выполнения требуемых мероприятий является график проведения спецоценки. Его параметры зависят от целого ряда факторов, в число которых входят:

• размер компании;
• продолжительность периода, оставшегося до истечения нормативного срока проведения СОУТ по приложению № 1 к методике, принятой приказом Минтруда № 33н;
•  сложность организационной структуры предприятия;
• наличие идентичных мест работы, для которых согласно законодательству процедура СОУТ может быть проведена в упрощенном порядке;
• иные обстоятельства, влияющие на график проведения мероприятий по спецоценки.

Формирование графика СОУТ

• Формирование графика СОУТ
• Содержание
• Утверждение графика проведения специальной оценки условий труда

В процессе подготовки к реализации СОУТ работодатель создает специальную комиссию. Она будет принимать участие в координации и контроле результатов соответствующих мероприятий. В ее состав в обязательном порядке входят:

• лично работодатель в качестве председателя комиссии;
• уполномоченные представители организации;
• специалист по охране труда в компании;
• члены профсоюзной организации, если такой орган функционирует на предприятии.

Создание графика проведения специальной оценки условий труда наряду с другими функциями является обязанностью членов этой комиссии.

Содержание

В образце графика специальной оценки условий труда и приложениях к нему необходимо отразить этапность каждой из стадий ее реализации. К ним можно отнести:

• планирование проведения СОУТ на предприятии, включая определение списка мест работы, подлежащих оценке;
• получение информации от работодателя и работников о параметрах условий на позициях, обработка собранных сведений;
• выполнение замеров негативных факторов на конкретных местах согласно расписанию проведения мероприятий по СОУТ;
• анализ полученной информации, подготовка сводной отчетности;
• утверждение итогового отчетного документа;
• доведение информации до заинтересованных сторон, включая работников компании, государственные органы и широкую общественность.

В графике СОУТ целесообразно пояснить последовательность и продолжительность каждого из этапов. Кроме того, в целях повышения эффективности взаимодействия вовлеченных сторон стоит указать лиц, непосредственно ответственных за реализацию каждого из них.

Утверждение графика проведения специальной оценки условий труда

Процедура формирования расписания проведения специальной оценки условий труда включает в себя согласование всех аспектов этого документа с руководством предприятия. Если по этому поводу удалось достигнуть консенсуса, работодатель издает приказ об утверждении этого документа. При этом можно использовать расписание по специальной оценке условий труда как приложение к основной части этого локального нормативного акта.