График проведения обучения по охране труда

1. Разработка графика проведения обучения по охране труда

Обучение в области безопасности трудовой деятельности в организации должно проводиться в соответствии с требованиями действующего законодательства. В частности, речь идет о постановлении № 1/29, в котором указываются следующие нормативы относительно частоты такого обучения:

• для сотрудников, занятых на рабочих профессиях, — не реже одного раза в год;
• для сотрудников среднего звена и представителей руководства компании — не реже раза в три года.

Кроме того, допускается также изменение этой продолжительности работодателем в сторону увеличения частоты обучающих мероприятий.

Разработка графика проведения обучения по охране труда

• Разработка графика проведения обучения по охране труда
• Включение в график новых сотрудников

Таким образом, компании, в которой трудится хотя бы несколько человек, удобнее будет составить график проведения обучения по охране труда, образец которого определяется самой организацией. В нем будут учитываться необходимые сроки проведения обучающих мероприятий с учетом дат предыдущего обучения. Благодаря этому компания избежит возможных неприятностей и штрафов, которые могли бы иметь место, если бы проверка со стороны ГИТ выявила нарушения в сроках организации обучения.

Указанный график обучения по охране труда по образцу, принятому в организации, подлежит утверждению специальным локальным нормативным актом. Как правило, в этом качестве используется приказ об утверждении графика. Он формируется в конце календарного года на следующий год, поэтому в наименовании документа обычно указывается период, на который распространяется его действие.

Включение в график новых сотрудников

Многие работодатели понимают преимущества составления определенного графика проведения обучения по охране труда. Однако при этом их волнует вопрос о том, каким образом в рамках разработанной схемы нужно проводить обучение сотрудников, которые были недавно приняты на работу.

В этом случае следует руководствоваться нормативами, зафиксированными в постановлении № 1/29. В нем указывается, что работодателю в этом вопрос необходимо соблюдать следующие сроки:

• для рабочего персонала — 1 месяц с момента трудоустройства;
• для специалистов среднего звена и представителей руководства — 3 месяца с даты поступления на работу.

Таким образом, обучение должно быть соблюдено с соблюдением этих указаний. Обновления целесообразно внести в график обучения по охране труда, поскольку это позволит удобнее планировать последующие обучающие мероприятия.