ФЗ о проведении специальной оценки условий труда

1. Ситуации, в которых проведение СОУТ не является обязательным
2. Субъекты ФЗ РФ о специальной оценке условий труда

Как правило, в каждой из областей деятельности, реализуемых на территории РФ, имеется ключевой нормативный документ, устанавливающий правила ее осуществления. В рассматриваемой сфере таким документом является 426-ФЗ о проведении СОУТ. Он вступил в действие с 1 января 2014 года. С этих пор применение положений ФЗ о СОУТ является обязательным для подавляющего большинства организаций, действующих в нашей стране. Это касается, в частности, как коммерческих, так и государственных предприятий.

Ситуации, в которых проведение СОУТ не является обязательным

• Ситуации, в которых проведение СОУТ не является обязательным
• Субъекты ФЗ РФ о специальной оценке условий труда
• Переходные положения, предусмотренные ФЗ о специальной оценке условий труда

Вместе с тем, ст.3 426-ФЗ предусматривает короткий ряд исключений из правила о всеобщем охвате рабочих мест процедурой спецоценки. Так, организация может отказаться от ее проведения в отношении следующих позиций:

• места сотрудников, которые работают удаленно;
• места сотрудников, которые трудятся на дому.

Таким образом, ФЗ РФ о специальной оценке условий труда не обязывает работодателя проводить оценку для таких сотрудников. Общей характеристикой для них является то, что их трудовая деятельность протекает вне помещения самой организации. Однако если компания также привлекает к работе специалистов в рамках офиса или производства, проводит СОУТ на их местах она обязана.

Субъекты ФЗ РФ о специальной оценке условий труда

ФЗ о проведении специальной оценки условий труда требует, чтобы работы по выполнению такой экспертизы проводились специализированной организацией. Она должна соответствовать требованиям, зафиксированным в ст.19 416-ФЗ, и иметь соответствующую аккредитацию. Таким образом, в качестве субъектов взаимодействия в рамках специальной оценки условий труда ФЗ о СОУТ называет:

• аккредитованное учреждение, имеющее право оказывать услуги в области проведения СОУТ;
• работодателя, который в соответствии с действующим законодательством обязан проводить СОУТ на своем предприятии;
• контролирующий орган, реализующий надзор за соблюдением требований законодательства в данной области и решение спорных ситуаций.

Согласно действующим положениям ФЗ о СОУТ  в роли такого контролирующего органа на сегодняшний день выступает Минтруд РФ.

Переходные положения, предусмотренные ФЗ о специальной оценке условий труда

Несмотря на то, что правило о проведении СОУТ является обязательным для большинства компаний, некоторые из них могут отсрочить выполнение такой процедуры. Согласно ст. 27 426-ФЗ это возможно в случае, если организация относительно недавно проводила аттестацию рабочих мест. Напомним, что такой порядок обследования условий работы применялся до 2014 года. После этого в действие вступил ФЗ о проведении специальной оценки условий труда.

Таким образом, если документ об аттестации рабочих мест у такой компании все еще является действующим, она может не проводить СОУТ до конца 2018 года. После этой даты такие удостоверения автоматически станут недействительными, и спецоценку придется проходить в общем порядке.