Факторы, при которых можно снизить класс условий труда

1. Снижение класса условий труда с помощью СИЗ

Введение специальной оценки условий труда (СОУТ) позволило начислять суммы компенсаций и бонусов для работников в зависимости от класса условий, присвоенного их рабочим местам. Чем выше класс условий труда— тем больше компенсация, полагающаяся сотруднику по закону.

Само собой, снижение класса условий труда, которое позволило бы снизить страховые взносы в ФСС и уменьшить выплачиваемую компенсацию, с самого начала введения СОУТ стало целью работодателя. В настоящее время Минтруд пытается переориентировать работодателей в другую сторону, мотивируя их повышать безопасность труда и снижать тем самым затраты, и деятельность ведомства уже приносит первые результаты. Однако снижение класса условий труда до сих пор остается актуальным и востребованным запросом работодателей.

На сегодняшний день снижение класса условий труда возможно благодаря своевременному проведению мероприятий, повышающих безопасность труда в целом. К таким мероприятиям, к примеру, относится отделка шумопоглощающим покрытием на рабочих местах с высоким уровнем шума, или установка оборудования для поглощения вибрации в промышленном цеху. Однако самый проверенный и верный путь к снижению класса условий труда изложен в Приказе Минтруда России от 05.12.2014 №976н «Методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом».

Снижение класса условий труда с помощью СИЗ

Подробные требования к средствам индивидуальной защиты, при использовании которых можно добиться снижения класса условий труда, мы рассматривали в одной из предыдущих статей. Прежде всего, такие СИЗ должны быть сертифицированы в соответствии с требованиями технического регламента Таможенного Союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011). Кроме того, снизить можно только вредный класс условий труда (3.1-3.4). Опасный класс (4.0) снизить невозможно, это будет расцениваться как намеренное нарушение трудового законодательства. Снижение класса ниже 3.1 также невозможно.

Учитывать следует также и очевидный, но, тем не менее, нередко забываемый фактор: снижение класса условий труда возможно только после того, как на предприятии была проведена спецоценка, и всем оцененным рабочим местам был присвоен соответствующий класс. Следовательно, снижение возможно либо на основании результатов повторной (внеплановой) СОУТ, которая покажет повышение класса условий, либо по результатам экспертизы качества специальной оценки условий труда.

Осложнения при снижении класса условий труда

Тем не менее, снижение класса условий труда на основании применения СИЗ — спорный момент, который неоднократно вызывал споры среди работодателей и специалистов по охране труда. Проблема в том, что недобросовестные предприниматели могли применять сертифицированные, качественные средства индивидуальной защиты только на период проведения СОУТ, экономя средства, и доказать эту махинацию в дальнейшем достаточно сложно.

На основании этого в Госдуму внесен законопроект, который может осложнить для работодателей снижение класса условий труда за счет СИЗ, а то и вовсе исключить такую возможность. Одно из положений законопроекта №1093411-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», предложенного депутатом Раисой Кармазиной, гласит, что использование средств индивидуальной защиты не в состоянии полностью нивелировать урон, который наносят здоровью и работоспособности людей вредные и опасные производственные факторы, а значит, и само снижение класса условий труда при использовании СИЗ становится попросту бессмысленным.

Этот момент тоже достаточно спорный: до тех пор, пока на производстве применяются качественные (и чаще всего недешевые) средства индивидуальной защиты, работники все-таки защищены от воздействия вредных и опасных факторов. Утверждение данного положения может сподвигнуть работодателей вовсе перестать закупать СИЗ, и тем самым еще больше осложнит положение сотрудников.

Так или иначе, а на сегодняшний день такой подход к снижению класса условий труда все еще доступен, и хотя оценка эффективности СИЗ (на основании которой и делаются выводы о снижении класса) является правом, а не прямой обязанностью работодателя, многие предприятия прибегают к этой возможности.

Проконсультироваться по всем вопросам снижения класса условий труда Вы можете с экспертами группы компаний Attek.