Цель проведения обучения по охране труда на предприятии

1. Проведение обучения по охране труда: цели организации
2. Задачи компании при проведении обучения

Обучение в области обеспечения охраны трудовой деятельности работников на предприятии является одной из основных обязанностей работодателя. Вместе с тем, соблюдение положений действующего законодательства с целью прохождения всех необходимых проверок является только одной из задач компании. В действительности обучение охране труда несет с собой немало преимуществ и для самой организации.

Проведение обучения по охране труда: цели организации

• Курсы для организации
• Задачи компании при проведении обучения
• Итоги подготовки по охране труда

Как правило, перечень ключевых задач компании при проведении образовательных мероприятий для сотрудников в этой области зависит от специфики ее работы. Тем не менее, в наиболее общем виде цели подготовки труда работников сходным образом можно сформулировать для большинства организаций:

• сокращение риска получения травм работниками в ходе выполнения их профессиональных обязанностей;
• снижение вероятности появления профессиональных заболеваний у сотрудников, постоянно работающих во вредных условиях;
• предупреждение возникновения аварийных и нештатных ситуаций, которые могут повлечь за собой возникновение вреда здоровью работников и имуществу компании.

Задачи компании при проведении обучения

В процессе реализации образовательных мероприятий работодатель для достижения задач обучения охране труда должен обеспечить решение следующих текущих задач:

• освоение знаний в области безопасного осуществления трудовой деятельности;
• освоение предлагаемых методов, способов и техник выполнения тех или иных типичных рабочих операций;
• освоение практических навыков организации безопасного рабочего процесса на собственном рабочем месте. В случае, если речь идет об обучении руководителей в данной области, они должны овладеть навыками организации безопасной работы для своих подчиненных.

Итоги проведения целевого обучения по охране труда

Проведение обучения для работников должно реализовываться с учетом имеющихся у них навыков и знаний. Как правило, к прохождению образовательных мероприятий привлекаются работники, имеющее среднее специальное или высшее образование. При этом по завершении таких мероприятий достижение задач подготовки по охране труда контролируется в форме итоговой аттестации. По ее результатам работодатель принимает решение о допуске или недопуске специалистов к их производственным заданиям.