Работы на высоте: обучение и аттестация с применением средств подмащивания

Сотрудники предприятий, которые занимаются выполнением работ на высотных площадках, в обязательном порядке проходят специальное обучение. Его целью является предоставление работникам необходимых навыков и знаний в области безопасного выполнения своих должностных обязанностей. По итогам обучения специалисты сдают квалификационный экзамен, в ходе которого определяется реальный уровень их информированности в области техники безопасности. Порядок проведения аттестации для работников урегулирован положениями приказа Минтруда № 155н, а также ряда дополнительных нормативных документов.

Порядок проведения аттестации

Правила организации обучения и аттестации сотрудников компаний уточнены в специальном письме Минтруда от 17 апреля 2015 года N 15-2/В-1343. В нем содержатся основные ответы на вопросы по аттестации персонала при работах на высоте. Данный документ разъясняет, что осуществление такой деятельности разрешается только уполномоченным обучающим организациям. Они должны иметь лицензию на проведение обучающих мероприятий, выданную в соответствии с порядком, закрепленным в законе № 99-ФЗ.

В письме Минтруда указывается, что проведением аттестации и выдачей удостоверений занимается организация, которая проводила обучение для работников. В настоящий момент применяются две основных формы аттестации после обучения работам на высоте с применением средств подмащивания и без таковых:

• экзамен в традиционной устной форме с применением билетов;
• компьютерное тестирование, результаты которого оцениваются в автоматическом режиме.

Работа на высоте: аттестация на предприятии

Срок действия удостоверений, выданных работникам по результатам обучения и аттестации, является ограниченным. Он определяется в зависимости от категории работника и может составлять от 3 до 5 лет. Приказ № 155н предусматривает, что в период действия документа работники должны проходить ежегодную дополнительную проверку знаний. В соответствии с действующим порядком для ее проведения не обязательно привлекать специализированную обучающую организацию. Предприятие-работодатель может проводить такую промежуточную аттестацию собственными силами. Такое условие прямо зафиксировано в пункте 15 приказа Минтруда. Работодатель вправе проводить для своих сотрудников более частые промежуточные проверки знаний.