info@centrattek.ru
Применение результатов специальной оценки условий труда: страховые тарифы
Понятие специальной оценки условий труда (СОУТ) уже прочно вошло в жизнь российских работодателей. На основании результатов этого мероприятия они устанавливают нормы выдачи защитных изделий для сотрудников, фиксируют особые режимы труда и отдыха и предоставляют работникам льготы, надбавки и компенсации. Вместе с тем, применение итогов проведения процедуры спецоценки включает в себя еще один аспект, связанный с уплатой работодателем обязательных платежей и взносов в социальные фонды Российской Федерации.
Тарифы на пенсионное страхование
Пенсионное страхование в нашей стране является обязательным, и за сотрудников, которые являются наемными работниками коммерческих организаций взносы на страхование этого вида уплачивает работодатель. С 1 января 2017 года в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» их размеры регулируются Налоговым кодексом РФ, который определяет четкие величины тарифов, дифференцируемых в зависимости от заработной платы работников, их возраста, типа компании и некоторых других факторов.
Вместе с тем, даже при полном совпадении всех этих параметров размер взносов, уплачиваемых работодателем в Пенсионный фонд в отношении конкретных работников, может различаться. Это связано с тем, что дополнительным критерием, который влияет на их величину, является характер условий, в которых трудятся эти работники на своих местах. В данном случае законодатель исходит из того факта, что работники, которые трудятся во вредных условиях, раньше выходят на пенсию, в связи с чем государство несет дополнительные расходы. В свою очередь, для идентификации наличия влияния вредных или опасных факторов на сотрудников применяется процедура СОУТ. В зависимости от того, было ли обнаружено на данном рабочем месте такое влияние, к этому работнику могут применяться дополнительные тарифы страховых платежей.
Так, если условия труда сотрудника признаны оптимальными или допустимыми, что означает практически полное отсутствие воздействия на него каких-либо вредных условий, работодатель должен будет уплатить за него только базовый размер страхового пенсионного тарифа. Если же условия труда отклоняются от оптимальных, то есть в той или иной степени являются вредными для работника, организация должна будет заплатить взносы в повышенном размере. Конкретные размеры дополнительных тарифов зафиксированы в статье 428 НК РФ.
| Категория условий работы | Подкатегория условий работы | Дополнительная величина страхового платежа |
|---|---|---|
| Опасная категория | Подкатегория 4 | 8,0% |
| Вредная категория | Подкатегория 3.4 | 7,0% |
| Подкатегория 3.3 | 6,0% | |
| Подкатегория 3.2 | 4,0% | |
| Подкатегория 3.1 | 2,0% | |
| Допустимая категория | Подкатегория 2 | 0,0% |
| Оптимальная категория | Подкатегория 1 | 0,0% |
Тарифы на страхование от несчастных случаев и наступления профзаболеваний
Помимо срока наступления пенсионного возраста, условия труда, характеризующее конкретное рабочее место, могут стать причиной возникновения профессиональных заболеваний или наступления несчастных случаев. Этот факт также учитывается при формировании тарифной политики взносов работодателей в социальные фонды: в частности, характер условий труда, установленный в результате спецоценки, может стать причиной применения к организации скидок либо надбавок к размеру тарифа на соответствующий вид страхования.
Порядок расчета этих величин зафиксирован в Приказе Минтруда России от 01.08.2012 № 39н «Об утверждении методики расчета скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Он описывает конкретные формулы и коэффициенты, применяемые для проведения необходимых подсчетов, а также содержит предельные допустимые значения устанавливаемых повышенных и пониженных значений тарифов:
- максимальный размер скидки к страховому платежу может составлять 40%;
- максимальная величина надбавки к этому платежу также составляет 40%.
Назад
1322
